你好，关于成都生育津贴和产假工资比对核发问题有如下疑问：

在《成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》的规范待遇标准中有写到：

“生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。经办机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费”

对于上述规定想确认：

1.生育津贴能够支付的产假工资区间是否含生育延长假，具体实务中应以下方哪一种方式进行比对：

方式一：比对的产假工资天数与生育津贴核定天数要一致，如核定的生育津贴天数为98天时，以此比对的产假工资为98天的产假工资，若补医保局拨付的98天的生育津贴大于这98天的工资，则差额的部分拨付给员工，若医保局拨付的98天生育津贴小于员工98天的工资，则不足的部分再由单位补足，同时，生育延长假60天的产假工资单位另行支付。

方式二：核定的生育津贴与整个产假期间的工资进行比对，假设员工核定的生育津贴天数为98天，但是实际产假天数为（98天+60天延长假），核定时以员工98天的生育津贴直接比对其整个产假158天的工资，若98天生育津贴大于员工产假期间158天的工资时，则差额部分单位拨付给员工，若98天生育津贴小于158天产假工资，则不足部分由单位补足。

方式三：核定的生育津贴与整个产假期间的工资进行比对，核定后若员工到账的生育津贴高于158天产假期间工资，则只需支付员工158天产假期间的工资总额，生育津贴高于产假工资部分归公司所有。若98天生育津贴小于158天产假工资，则不足部分由单位补足。

2.对于产假期间应享受的工资待遇是否有明确规定，具体实务中产假工资应如何计算：

方式一：员工当前固定工资标准

方式二：员工近12个月月均工资标准（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、绩效工资等浮动项）

方式三：员工近12个月月均工资标准（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、绩效工资等浮动项，不包含加班加点工资）