本人2022年7月入职卡德森（成都）精酿啤酒有限公司，入职后公司未与我签订正式的劳动合同，在11月中旬，公司以冬季属于啤酒业务淡季为由，强制所有员工签订《停薪留职》协议，停薪周期（2022年11月16日至2023年2月2日），因本人不同意该协议，因此未在协议上签字，结果公司未按照正常情况发放2022年11月16日至2023年3月10日期间的工资，2023年3月中上旬，公司再次以本岗位超员为由，以缓发工资、调岗降薪、安排人交接工作、移除工作群等卑劣手段步步紧逼（以上有录音聊天证据），强制要求本人离职，并不给与任何的经济补偿。同时该公司存在偷税漏税情况（工资通过微信的方式进行发放），本人在此诉求如下：

1、按照劳动法第八十二条之规定，针对未签订劳动合同，从第二月起按照双倍工资给予补偿；

2、补发2022年11月16日至2023年3月10日期间的正常工资；

3、针对公司要求强制离职，给予2个月的补偿（N+1）；

4、请税务局对公司偷税漏税情况进行查处（工资通过个人微信等方式发放）；

以上请劳动监察部门及税务局的领导能为打工人做主，杜绝个别企业违法及偷税漏税行为。不要给我打电话沟通，直接在这上面回复处理结果。