在众多国有企业中，将员工分为劳务派遣和正式工两种类别，其中劳务派遣不享受公司企业年金，年假，公休假以及每季度的季度奖，年底的年终奖等福利政策，除此之外劳务派遣的公积金按照底薪的最低标准缴纳，正式按照年平均工资缴纳公积金，对于国有企业正式工高工资高福利跟劳务派遣员工低福利低工资形成鲜明对比，对于国有企业同工不同酬的现象，政府部门有没有出台相关的相关政策？
请留言作者对官方回复进行评价 [点击这里进行评价]
注：办结回复后10天内网友未评价，将默认网友对该回复“满意”。