【国企 咨询】劳务派遣跟正式工的区别来源：问政四川 网友：晨1792192  2023-02-17 16:02 已回复

在众多国有企业中，将员工分为劳务派遣和正式工两种类别，其中劳务派遣不享受公司企业年金，年假，公休假以及每季度的季度奖，年底的年终奖等福利政策，除此之外劳务派遣的公积金按照底薪的最低标准缴纳，正式按照年平均工资缴纳公积金，对于国有企业正式工高工资高福利跟劳务派遣员工低福利低工资形成鲜明对比，对于国有企业同工不同酬的现象，政府部门有没有出台相关的相关政策？

官方回复

回复单位：四川省政府国有资产监督管理委员会来源：问政四川 回复时间：2023-02-23 16:04

先生，您好！你所咨询的问题，答复如下：国有企业劳动用工严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。您提出的关于国有企业劳务派遣用工相关问题，分别在《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、六十条、六十二条、六十三条、六十六条有相应规定。按照上述规定，若劳务派遣单位、用工单位存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，您可通过法律途径依法维权。