【其他 投诉】公司可以不执行育儿假吗来源：问政四川 网友：问政网友  2023-02-06 11:06 已回复

你好，依据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条第二款之规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。但家属所在单位邮政储蓄银行，直到今年都说没有收到文件，拒绝符合条件者员工休育儿假。请问育儿假是可以由单位自行可以选择执行或是不执行的吗？

官方回复

回复单位：四川省卫健委来源：问政四川 回复时间：2023-02-07 09:54

您好！来信收悉。《四川省人口与计划生育条例》第二条规定“本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。”第二十四条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。” 
因此，无论什么职业，只要符合政策生育就可享受育儿假政策。如遇不合理情况，建议您向人力社会资源劳动保障部或工会等相关部门反映，感谢您的理解与支持！