成都吾同体育N次拖欠员工工资 最长长达五个月并且在员工休假期间强制要求员工加班工作不给请假!国庆节也不给放假!社保拖欠也不缴纳!2022年11月工资拖到现在还没有发 过年了提前给员工放假而且强制休假 为无薪假 不发工资!11月到现在只发了一次最低工资 !希望有关部门解决一下。
网友:
您好!感谢您的留言。您反映公司侵害了您的劳动权益。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书”和第十四条“投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项”之规定,请您准备好上述资料,向用工所在地劳动保障监察部门现场投诉。
如因辞退、赔偿金等发生的争议,按照《劳动争议调解仲裁法》,请您准备好相关资料,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。