领导好!我于2019年8月至2022年7月在成都市金牛区协同外语学校(原成都石室外语学校)工作,任语文教师,2022年7月三年合同期满,申请离职,我当时咨询的相关领导,说我属于正常离职,年底的绩效和直升奖金会正常发放(已录音),在他们的承诺下,我签了离职单。我三年合同期满,且三年工作兢兢业业,未在中途离职,应当属于正常离职,但今天该校相关领导以不是正常离职为由拒发绩效和直升奖金,所以我只能在此寻求帮助。
我还要投诉该校在新教师入职前三月扣除员工20%的工资,我认为这样不合理,请领导核查。另外,我额外代班主任工作了几天,这属于科任老师职责之外的事,该校也未支付报酬。
尊敬的先生/女士:
您好!我们调查核实了您的诉求,现将相关情况回复如下:
经金牛区教育局调查:关于您反映的成都市协同外语学校扣发教师年终绩效和相关奖金的情况已收悉。按您与成都市协同外语学校签订的劳动合同规定,教师需在离职前30天提交书面申请,待学校审批并完成相关手续后方可离职,否则不发放其年终绩效和相关奖金。您在清楚该约定的前提下,于2022年7月9日要求立即离职,并签署了相关补充协议。成都市协同外语学校在尊重您主观意愿的前提下,于2022年7月13日为您办理了离职手续并结清了相关费用。综上所述,暂未发现成都市协同外语学校违规扣发宁倩老师年终绩效和相关奖金的情况。您与成都市协同外语学校签订劳动合同,工资待遇和工作任务均应按劳动合同约定执行。
金牛区教育局长期以来一直贯彻落实依法治校、依法执教工作,高度重视对教师合法权益的保护,对“违规扣发教师奖励、工资”的行为向来“零容忍”;区教育局设有专门的科室对违规扣发行为进行监察,“查实一起,处理一起”;成都市协同外语学校作为教师的聘用单位,应做好工资待遇、工作安排及合同解除等相关工作,对争议事项做好解释沟通,维护自身合法权益,避免此类投诉再次发生。
以上情况工作人员已于2023年1月17日15:29与您电话联系,您已知晓。如您还有不明之处或其它问题,请拨打金牛区教育局电话:87798975咨询。
再次感谢您的理解与支持!
回复与沟通结果不符