领导您好：
本人工作与广州黄埔建筑设计有限公司四川分公司，工作内容为使用电脑画建筑图纸（可完全实现远程），公司注册地为青羊区，现咨询十二月中旬左右，新冠放开后感染新冠，并居家隔离，隔离期间远程操作电脑完成公司项目进度。现返岗后公司提出休息了工作日6天，这六天中公司把其中一半的时间也就是三天按照个人之前加班时长抵消（如果之前加班时长不足够抵消就扣除工资），剩下三天按照旷工处理扣除工资。现咨询这种做法是否合理，得了新冠期间工资应如何发放？
来言人：
您好！谢谢您的留言，您所反映的问题，经调查处理，现将有关情况答复如下：
经调查，您咨询疫情居家隔离期间工资的问题，根据国家《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）“新十条”，《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处理涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）和《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》（成人社发〔2020〕4号）等相关规定，对确诊为“阳性”符合居家隔离或治疗情形的劳动者，用人单位可协商解决用工问题。对有条件的单位可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的单位，与职工协商优先使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假。
根据传染病防治法和相关政策，用人单位按照当地疫情防控指挥部相关规定，对确诊为“阳性”符合居家隔离或治疗导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
以上情况，已于2022年12月30日11时30分电话告知您，您表示知晓。
成都市青羊区人力资源和社会保障局
2022年12月30日
问政四川所有文字、图像、视频，未经授权不得转载
转载事宜请联系四川日报全媒体 联系电话：028-86968654
蜀ICP备12028253号-2 
川公网安备51010402000072号
互联网新闻信息服务许可证编号：51120170001
中国互联网违法和不良信息举报中心：12377
四川省互联网不良与违法信息举报中心：028-962377
