【医疗 求助】2022年12月生产宝宝否可在当年享受育儿假来源：问政四川 网友：问政网友  2022-11-30 19:19 已回复

按照四川省有关规定，宝宝在3岁前，父母可享受育儿假。但是经向简阳市卫健局咨询“在2022年12月生产是否可以先休育儿假，再休产假”，其表示在2022年12月生产，不能享受2022年当年育儿假，而必须休产假后再休2023年的育儿假。这是否与相关规定相违背？还是说育儿假和产假之间就是存在一定矛盾，一定要先休产假后才可以享受育儿假？

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回复单位：简阳市政务服务管理和网络理政办公室来源：问政四川 回复时间：2022-12-02 09:30

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官方回复

回复单位：简阳市卫生健康局来源：问政四川 回复时间：2022-12-02 09:47

网友：
您好！您所反映的问题，简阳市卫生健康局高度重视，立即责成家发科进行调查处理，现将有关情况答复如下：
经核实，按照四川省卫健委《关于“育儿假”有关问题的指导意见》并请示了上级主管部门，回复以下三点意见：（一）生育假在生育前可以休15天，育儿假必须在孩子出生后至孩子36个月前享受，原则上是先休生育假再休育儿假；（二）育儿假不能延续至第二年，每年休当年的育儿假；（三）育儿假可以一次性休完，也可以分多次享受。具体休假的方法，由用人单位与职工根据实际情况商定。
以上情况，12月2日工作人员对此与您联系，告知相关情况，您表示已知晓。

简阳市卫生健康局
2022年12月2日