9月成都疫情封控,现在公司要求我们先用年休来冲抵,不足的天数用周末调休或按实际出勤天数结算薪资,必须在这两种方式选择一种,不然9月薪资暂停发放,这种方式方法符不符合四川省成都市关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知
来言人:
您好!谢谢您的留言,您所反映的问题,经调查处理,现将有关情况答复如下:
经调查,人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果因上班所在地疫情被封控而劳动者无法上班,在第一个工资支付周期内,单位应当支付全额工资。后续每月应当支付当地最低工资标准的80%。自2022年4月1日起,青羊区的最低工资标准为2100元/月。单位安排居家办公期间,视为正常上班,不得克扣工资。若单位未足额发放,可携带本人有效身份证件到上班所在地劳动监察部门进行投登记。青羊区地址:青羊区平安巷10号劳动纠纷“一站式”联处中心。
以上情况,已于2022年9月28日10时51分电话告知您,您表示知晓。
成都市青羊区人力资源和社会保障局
2022年9月28日