我在某公司上班，因公司现在处于淡季，我所在部门处于停产状态，公司就叫所有人都放假。由于一个月都没有上班，原本应由公司缴纳社保部分公司也不再缴纳，要求我们员工自己全额承担。现在由于我还没有辞职，公司又安排我去其他部门上班，但安排的岗位是别人都不愿做或做不下来的，现领导找我们约谈，叫我们自己辞职，或者不辞职就要签订停保合同，遇到这种情况我该怎么办？
市民朋友，您好！您反映的问题已交办相关部门处理。
尊敬的市民：
您好，您于2022年9月16日通过四川日报“问政四川”反映：公司处于淡季，停产状态。公司要求员工自主辞职可否申请失业保险金的问题，以及由公司要求员工承担社保费、调整工作岗位等问题。我局收悉后立即安排工作人员进行处理，现回复如下：
一、关于自愿辞职能否申请失业保险金的问题。
《社会保险法》第四十五条规定“非因本人意愿中断就业”是劳动者领取失业保险金的必要条件之一。因此，劳动者因自身原因提出辞职，不符合领取失业保险金的条件。
二、关于社会保险费缴纳的问题。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位要求劳动者承担单位应当缴纳的社会保险费没有法律依据。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
三、关于调整工作岗位的问题。
用人单位根据生产经营的需要，增减工作部门，调整工作岗位，是用人单位行使经营管理自主权的行为。只是在调整劳动者工作岗位的过程中，用人单位应当考虑劳动者的合法权益。用人单位单方面调整工作岗位，一般需要满足以下几个条件：1、符合劳动合同的约定、集体合同的约定或用人单位规章制度的规定；2、符合用人单位生产经营的客观需要；3、调整后的工作岗位的薪资水平与原岗位基本相当；4、调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；5、工作地点变更不明显增加劳动者的工作成本等。
另外，用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，如果劳动者主张用人单位违法调整工作岗位，降低待遇水平的，司法实务中一般不予支持。
感谢您的留言，祝您身体健康、工作顺利！
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