各位领导，
四川省基础产假天数在几年前已经增加为158天，但是生育津贴还是按照98天来给付，剩余60天由公司来补贴。
但是这给帮助女员工就业和激励生育的政策都相悖。
希望能向其他省市学习，尽快按照新的产假天数158天来拨付，减轻女员工就业负担，激励生育。
来信人：
您好！谢谢您的来信。您所反映的问题，高新区社区治理和社会保障局正在进行核实处理，请您耐心等待。待正式结果出来后，我们将再次对您的诉求进行回复。
来信人：
您好！谢谢您的来信，您所反映的问题，由高新区社区治理和社会保障局进行核实处理，现将有关情况答复如下：
经询问，您咨询生育津贴和产假工资的相关问题。根据成都市医疗保障局等五部门《关于印发<成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法>的通知》（成医保发〔2019〕30号）的相关规定：“生育津贴。在生育或终止妊娠前已办理生育登记的女职工享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列具体天数计发：顺产98天；难产113天；多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕满7个月以上终止妊娠98天；怀孕满4个月不满7个月终止妊娠42天；怀孕未满4个月终止妊娠15天。生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。对财政供养人员，职工基本医疗保险统筹基金不支付生育津贴。”
以上情况已于2022年8月31日15时21分，与您联系告知。
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