我是四川金渝旅游开发集团有限（简称四川金渝）公司前员工，而后由于四川金渝恶意拖欠员工2021年12月，2022年1、2、3月份工资，导致家庭入不敷出而离职；而后本人到合江县劳动仲裁起诉四川金渝恶意欠薪并经开庭调解：四川金渝分批支付本人2021年12月，2022年1~3月工资和相关补偿金。分批期限为2022年5月31日支付部分；2022年6月30日支付部分；2022年12月30日支付部分。而四川金渝在2022年5月31日到期至今仍未支付相关部分，本人于2022年6月14日将此笔四川金渝应支付费用在合江法院申请强制执行。而6月底四川金渝应当支付但仍未支付的还未申请强制执行；本人现居成都，考虑到来往路费油费确实开支大（老婆照顾未满三岁小孩无工作，家庭各项开支和赡养均落在本人身上，且本人辞职后三月无工作），且就算强制执行依旧石沉大海（除了四川法院发的短信两条），同时母亲生病需照顾（有医院相关检验单为证），且四川金渝恶意拖欠工作为群诉事件，让老百姓对泸州合江当地的执法机构产生严重的不信任。再此，作为老百姓本人再此咨询领导：1）在强制执行过程中，四川金渝康养馆设施设备、办公用品、大宗土地等可变现资产均未被合江法院查封，合江法院是否存在履职不到位？四川金渝旅游开发集团有限公司可变现资产是否能够查封？2）根据《中共中央办公厅 国务院印发关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见通知》，四川金渝旅游开发集团有限公司至今仍未被当地行政主管部门纳入“黑名单”制度，当地并未成立联合惩戒机制并采取惩戒措施；3）能否提供司法援助？4）四川金渝旅游开发集团有限公司已经完全造成“无法清偿到期债务”的能力，当地法院为何依旧帮助企业解释其继续经营而不让其破产？四川金渝旅游开发集团有限公司是否达到破产条件？破产清算后债权人的权利义务如何保证？5）当权利人对当地执法机构产生严重不信任的前提下，能否将其案件转交至户籍所在地法院或省级法院？若能，如何转？若不能，请告知。请领导做出调查后合理合法，公平公正的给老百姓一个结果，感谢领导。