1.此幼儿园工资不透明，偶尔有工资条，大部分时候没有与教职工明确核对工资条（偶尔能查收到电子工资条，绝大部分时候无），薪资结构模糊。 2.工会职能及相关信息模糊，要求每位教职工每年交100➕会费，但未满一年教师只缴费不享受相关工会福利，其次，举办工会活动时仍需教师自费购买坚果、凉食、水果、糕点等物资参与工会活动（比如教师节、三八妇女节等需自费购买食物参与活动），园工作服需自费被自愿购买。 4.经常占用午休时间开展各类会议。（可查看工作群内月周会议安排计划、会议签到表、教师会议记录等），往往教师开会，需保育老师守睡，保育老师相当于从7:20上班一直到17:30送幼儿离园后打扫完班级卫生才能下班。三个年级教师轮流晨接全园幼儿，加上其他升旗仪式、各类节庆活动、检查等，相当于长期通班。（可参考教职工上下班打卡时间记录） 5.一线教师承担各部门文案工作，且紧迫催促。（比如财务部门的幼儿每日考勤及月缴费金额核算，并与家长核对；保健部每日资料、安全部门资料、家长工作负责人资料等） ，正常的教育教学、疫情防控资料多有累赘重复且时效紧张。（约一半班级的每日因病缺勤需填2份，据说一份真实一份作假），且需接受每位行政岗位的随时查验，如有未填“标准”，扣除月考核分，及相应所谓奖金。幼儿正常的教学时间被填各类每日资料占用。 6.园所换教师比较频繁，2022春季学期开学约有7位➕老师相继离职或提出离职申请。（请查看历年离职率或换岗率） 7.某某以自己喜好为主，多提拔“会溜须拍马”，但专业性很一般的人作为行政管理人员，相对专业性强的人会相继被挤压出园，这条不好收集证据，应该从历年离职率和家长举报率能看出端倪，长期打压专业性较好的人，直到其人调整才慢慢给予一定的行政工作。 8.行政安排朝令夕改，管理水平良莠不齐，比如多向家长收集不合理材料，比如每年植树节收集花卉、景观植物等又不进行后续维护管理，经常性引起家园矛盾及投诉，不管何种投诉，责怪班级家长工作欠佳。（此条可以随机采访家长）多次学期家长会时间线下改线上又改线下又又改线上，重复往返，影响家长与班级的沟通印象。此类事件太多，不便一一列举。更有甚者，遇到家长投诉，安排班级教师打电话给“怀疑举报家长”旁敲侧击。 9.2021年秋季学期进行的延时服务管理混乱（美术、科学、粘土、足球、篮球、啦啦操、跆拳道等），上课课时数通知不一，家长缴费情况混乱，保育老师和教师被安排必须守延时课，守延时服务班费用模糊。