本人2019年6月入职成都尚孔教育，在职期间对待工作兢兢业业，业绩也是一直突出，因为受双减政策影响，公司决定在2022年2月28日关闭世豪广场校区。我在2022年1月15日提出离职，并且交接好工作，于2022年1月19日正式离职，办理好所有离职手续和证明。并且工资发放是2021年12月工资2022年2月25日发放，在25日收到工资，和出纳核对才知道，只发放了80%，并且1月的底薪没有发放。合计2500元左右。希望领导能帮我们劳动者维护权益，都是起早贪黑赚的辛苦钱啊
来信人：
您好！谢谢您的来信，您所反映的问题，由高新区石羊街道办事处进行核实处理，现将有关情况答复如下：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条“（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，您反映的问题应当通过劳动争议仲裁处理，并在申请仲裁时提交记录有以下信息的仲裁申请书及证明材料：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。请您参考微信小程序“劳动纠纷多元化解平台-仲裁申请”。
以上情况已于2022年3月3日15时58分与您联系告知。
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