尊敬的宜宾市领导，你们好！
   本人于2021年4月20日入职宜宾凯翼汽车技术岗，于2022年1月4日离职，期间无任何违纪违法行为，也是按规定办理的离职手续。
   入职时与招聘专员沟通的薪资是月薪9000元*15.2月，其中季度奖1.2个月工资（每季度0.3个月工资）、年终奖2个月工资，入职通知书上有明确说明（见附图）。
   本人2022年1月离职，按《劳动法》及合同规定2021年年度奖金是该给发放的，但目前凯翼公司人力部门不让用人部门给打绩效（也就没有年终奖）。本人离职前曾和人力部门人员有过沟通，我问“22年1月份离职有没有年终奖，没见到有相关规定文件”，他给出的答复是“确实没有相关文件，具体发不发他们也说不好，也不好说”。近期关于此事又与人力人员进行了沟通，我问“关于人力下发的年度考评清单是根据什么原则制定的，我是1月份离职的，去年的年度考核为什么没有我”，人力给出的答复是“按公司规定，发年终奖前所有离职人员都不给发放”，问他要公司规定文件仍说没有。关于此事我想说，公司里既然没有明文规定，全凭领导意志办事，这么大的公司还是国有企业，视法律法规如粪土吗？
   另外，关于此事本人与宜宾市三江新区劳动保障局进行了沟通，回复说“奖金问题不属于拖欠工资类，是属于存在争议类的问题，需要找宜宾市翠屏区劳动仲裁委员会”。本人又与翠屏区劳动仲裁委员会进行了沟通，回复是“存在争议的，需要来本地领表提起诉讼办理相关事宜”。至此本人已无任何道路可寻，不可能为了这些工资而放下工作穿越千里去诉讼一个公司，路费工资损失的又何止这些呢，这更能体现出一个异地打工者在遇到不公平待遇时有法律工具却不能为之所用的无奈与心酸。但是本人对辛苦工作本应得的薪资得不到又不心甘，特在此请求宜宾市政府相关领导给予帮助，查明事情原委，让公司给个说法，不要寒了员工的心，在此感谢各位领导了。