尊敬的领导:
反映一下事实,成都高新西区天源路99号的西门子成都公司生产部门的负责人,去年年末在公司内推行一种“只为岗位给工资,不为人员给工资的政策“,严重背离国家劳动法规!员工自加入公司起,是通过每年的努力及付出来调薪的,工作年限长了,自然收入也就累积增加了。生产部门负责人驴蕊青恶意调岗降薪,变相逼迫员工离职,实行此政策,让普通操作人员通过所谓的“考试”,考试分数把员工分成三六九等,每个等级对应工资都不同。等级降低则就降基本工资,等级如果升级,如工资在该等级范围内,则不涨工资。特别是很多员工辛苦这么多年。这次,直接就被否定这么几年的付出,收入直接变到解放前。这两年因疫情,企业困难,就算不涨工资也不应该降基本工资。环顾整个成都高新区制造企业,甚至很多知名企业,试问还有哪家工厂是这么为非作歹,为虎作伥的???这种手段还不如正大光明开除员工,这样员工还高看你两眼!严重违反劳动法,说是外企,实际更像一个民企,等级制度森严,把员工分成369等,生产部门领导土皇帝一人独大,藐视众生,再这样下去,最终是搬起石头砸自己脚,损坏世界五百强,知名企业的品牌形象,徒有其表,实际内部管理糟粕不堪,拉低城市底蕴!请政府及劳动部门为我们底层的企业职工申明正义,不要让企业部分小领导胡作非为,严重损害职工和企业的利益。不甚感激!所述属实,无需电话回访!
来信人:
您好!谢谢您的来信,您所反映的问题,由高新区西园街道办事处进行核实处理,现将有关情况答复如下:
经了解,您系天源路99号西门子公司的员工,因调岗降薪等问题与公司发生争议。以及《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。您所反映的问题中,您主张用人单位违规进行调岗降薪,但目前所施行的法律法规并未强制禁止调岗降薪,调岗降薪是否违法应当结合必要新、合理性以及您与用人单位签订的劳动合同等因素综合判断。因您不需要部门电话回访,建议您可以举证前往合庆路33号西园街道办事处现场进行反映,或拨打部门电话69261230进行咨询。