【其他 投诉】成都西门子来源：问政四川 网友：问政网友  2022-01-21 09:05 已回复

尊敬的领导:
反映一下事实，成都高新西区天源路99号的西门子成都公司生产部门的负责人，去年年末在公司内推行一种“只为岗位给工资，不为人员给工资的政策“，严重背离国家劳动法规！员工自加入公司起，是通过每年的努力及付出来调薪的，工作年限长了，自然收入也就累积增加了。生产部门负责人驴蕊青恶意调岗降薪，变相逼迫员工离职，实行此政策，让普通操作人员通过所谓的“考试”，考试分数把员工分成三六九等，每个等级对应工资都不同。等级降低则就降基本工资，等级如果升级，如工资在该等级范围内，则不涨工资。特别是很多员工辛苦这么多年。这次，直接就被否定这么几年的付出，收入直接变到解放前。这两年因疫情，企业困难，就算不涨工资也不应该降基本工资。环顾整个成都高新区制造企业，甚至很多知名企业，试问还有哪家工厂是这么为非作歹，为虎作伥的？？？这种手段还不如正大光明开除员工，这样员工还高看你两眼！严重违反劳动法，说是外企，实际更像一个民企，等级制度森严，把员工分成369等，生产部门领导土皇帝一人独大，藐视众生，再这样下去，最终是搬起石头砸自己脚，损坏世界五百强，知名企业的品牌形象，徒有其表，实际内部管理糟粕不堪，拉低城市底蕴！请政府及劳动部门为我们底层的企业职工申明正义，不要让企业部分小领导胡作非为，严重损害职工和企业的利益。不甚感激！所述属实，无需电话回访！

官方回复

回复单位：高新区管委会来源：问政四川 回复时间：2022-01-25 14:24

来信人：
您好！谢谢您的来信，您所反映的问题，由高新区西园街道办事处进行核实处理，现将有关情况答复如下：
经了解，您系天源路99号西门子公司的员工，因调岗降薪等问题与公司发生争议。以及《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。您所反映的问题中，您主张用人单位违规进行调岗降薪，但目前所施行的法律法规并未强制禁止调岗降薪，调岗降薪是否违法应当结合必要新、合理性以及您与用人单位签订的劳动合同等因素综合判断。因您不需要部门电话回访，建议您可以举证前往合庆路33号西园街道办事处现场进行反映，或拨打部门电话69261230进行咨询。