本人父亲是成华区龙潭街道华泰路42号龙远科技大厦资美物业的保安，因父亲在上厕所的时候，恰好领导（王某）来了，后领导说要罚款200元，父亲与领导据理力争，上个厕所凭什么扣200元，公司有规定不能上厕所，上厕所要罚款这么多吗？第二天正准备去上班时，公司直接电话告知父亲不用上班了，且拒绝出具离职单，也拒绝发放补偿金。后来公司为了不开具离职证明，不发放补偿金，又称要将父亲调离至高新区，故公司是变形逼迫父亲离职，以此来逃避公司应开具的证明和经济补偿。因此特投诉该公司：1、随意罚款。2、员工没犯任何重大错误，某些领导想开除员工就直接开除。3、开除后拒开离职拒绝和进行经济补偿。4、为逃避开具离职证明，经济补偿，又反口说要调离岗位，变相逼迫劳动者放弃被开除后应享有的权利。
网友：
您好！您反映公司侵害了您父亲的劳动权益。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条“投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书”和第十四条“投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项”之规定，请您父亲准备好上述资料，向用工所在地劳动保障监察部门现场投诉。
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