【交通 投诉】彭州公交公司来源：问政四川 网友：问政网友  2022-01-18 18:12 已回复

我们是民营的职工现在的随车安全员，疫情最严重时我们拿最低工资任劳任怨从未有任何要求，交通局收购时合同书注明了工种，现张总要我们当洗车工我们要去交通局上访问题
1问，场站办谢主任，疫情最严重都脱岗喝酒，在做车队长时恶行磊磊的人，是否合适又来指挥抗疫？
2问，廖总营运管不了安全管不了会上都不敢开腔的人，场站办管得了谢主任？
3问，请问场站办五六十人为啥还要派我们去？
4问，现在场站办为啥一休一？而开会要求我们四休一早6晚7？
5问，张总仗着是覃总的亲戚来当总就可以乱来？就可以听信一个小学文化的场站办主任作威作福？
6问，张总是否懂公交？知不知我们作息时间？打卡地点要求固定相差几十里究竟考不考虑我们妇女的安全问题？
7问，杜主任的话我们信过，抗疫13天不休息无怨无悔，现在，就这个下场？你还不敢出来说句公道话？
8问，湔江何董事长，静侯你给我们劳动底层的一句解释？

官方回复

回复单位：成都湔江投资集团有限公司来源：问政四川 回复时间：2022-01-24 11:28

来信人：您好！感谢您的来信！您所反映的的问题，成都湔江投资集团有限公司高度重视，立即进行调查处理，现将有关情况答复如下：
一、关于公司管理制度问题
（一）关于管理人员任用问题
公司管理人员的任用，均系根据公司实际经营和管理的需求，经组织综合相关人员的学历水平、工作经历、业务能力慎重考察后任命，严格按照公司干部选拔任用程序选拔任用，不存在任人唯亲的现象。
（二）关于规章制度问题
为实现公司规范营运，公司已经建立了相应的规章制度，公司人员均应严格遵守，对于确实存在违反公司规章制度的人员，公司均严格按规定进行处理，对于您反映的情况，公司监察室在核查后，已经按照公司相关管理制度进行了处理，此后公司也将继续强化干部及职工的纪律意识，为人民群众提供规范高效的营运服务。
（三）关于考勤制度问题
考勤制度属于企业对员工是否到岗履职的基本考核制度，为规范公司员工上下班纪律，提高管理效率，结合各岗位实际情况，在充分考虑员工工作性质、人身安全的前提下，公司已经在试行分岗位、分部门打卡上下班，即根据不同的岗位地点，打卡考勤地点也相应不同，且员工也可通过软件打卡方式灵活签到，并不存在您反映的“打卡地点要求固定相差几十里”的问题。同时，该考勤制度目前尚在试行过程中，公司将进一步征求员工使用感受和意见建议，在切实可行的前提下根据员工的实际情况、优化保障员工的相关权益。
二、关于员工劳动保障问题
公交公司的经营活动具有特殊性，其主要任务为保障全市公共交通的顺利运行，保障市民的正常出行活动，在工作时间上与一般行业有本质区别，为此，公司在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规且保证员工足够休息的前提下，对一线员工岗位实行弹性工作时间符合公交行业的基本特征和需求。
三、关于公司岗位需求问题
随车安全员的岗位职责系负责对车内外突发情况及安全隐患情况做好相应预警提醒，保证公交车驾驶员安全驾驶。是否配备随车安全员并无强制性要求，为更好地落实春运期间疫情防控的工作要求，结合公司实际生产需要，公司可按照《劳动合同法》及公司规章制度对部分人员岗位进行合法调整。后续如确需进行对岗位进行调整的，公交公司将根据自身经营情况、公共交通运行情况、市民需求情况等对岗位需求进行调整，在调整过程中，公司也将充分考虑到员工的实际情况，做好过渡工作。
感谢您对我市民生工程的支持。


2022年1月24日