【其他 咨询】关于市属学校行政后勤人员年终绩效和待遇的咨询来源：问政四川 网友：问政网友  2021-12-31 18:05 已回复

您好，我是2018年上半年事业单位招考入编的市属学校行政后勤人员，性质是所谓的“管理岗”，对我们这种在学校里的管理岗编制的全年绩效发放和综合待遇问题，我有几点情况想向您反馈：

1.政府把我们看成学校的一份子，所以年终奖发放与专业技术类的教师一致。而教师群体总量庞大，工资待遇的计算、发放肯定与其他单位也有些许不同，所以财政每年针对教师的绩效奖，一直与公务员和其它事业单位有十分明显的差距，基本是打了对折后再打折，整个2020年的目标绩效，我们单位普通教职工目前每人汇总发了9000+11000，共两万（甚至我都不晓得年初发的到底是8000还是9000）。

2.学校把我们看成和教师不一样的职员群体，在平时的工资绩效、考核项目、奖励等事关利益分配的方面，自然就有很大的区别。当然，教师在一线教学教研、管理学生十分辛苦，理应与职员有区别。具体数据是，在学校发工资的银行卡上，我们每个月1509的岗位工资加800的岗位绩效，一个月2309，而且，寒暑假是只有基本岗位工资，没有岗位绩效。

3.为了稍微解决行政后勤岗位待遇偏低的问题，学校也给出了些许办法，比如兼岗，合法合规，每多承担一个完整的相对工作量大的岗位，每个月可以多800，承担其它岗位工作量的一半就是400；比如参与值班，每次几十，一星期一次等。但是行政后勤中的人事档案等岗位本来事情就多，兼岗耗费时间精力，是否真有可行性存疑。也不能完全说学校没想办法，基本的饮食、医保社保公积金、岗位年度考核等，学校也是在合理范围内为我们保障着。

4.综上，一年到手的收入一直在六万上下起伏。

5.如果政府每年的年终奖停发或者少发，那我们行政后勤人员的待遇状况就很会显得很尴尬。所以情况就是，政府把我们当教师待遇看待，而学校把我们当职员待遇看待，导致我们的日常工资与其他事业单位的日常工资结构看齐，但到发年终奖了，又变成我们年终与教师看齐，与其他事业单位、公务员年终掉队。最后，我们成为了收入待遇最差的一类。

如何做大蛋糕、切好蛋糕，调动队伍的干事创业热情，政府有自己的安排、难处和取舍，我们也尽量理解。只是希望在合理反馈自己情况的基础上，能为自己的生存、发展，多找到一点阳光，看到点希望。

谢谢您！

官方回复

回复单位：泸州市教育和体育局来源：问政四川 回复时间：2022-01-11 09:38

网民朋友：
您好！您咨询“关于市属学校行政后勤人员年终绩效和待遇的咨询”的留言收悉，现将有关情况反馈如下。
您好！我局收到您的咨询后第一时间交办到学校，学校高度重视，由学校纪委书记牵头，总务科、纪检监察室配合，对您咨询的情况进行了调查核实，并通过电话给您本人进行了答复解释，您对答复和解释比较满意。
感谢您的留言。