请米易县人社局正面回答问题，不要答非所问。 既然合同都符合法律法规，为什么不正面回答是否符合劳动法规定的违约金不可超过收入的30%。民法典是劳动法吗？如果民法典可以代替劳动法，还要劳动法干什么？如果米易县人才引进违约金合法，请分别回答下面问题，不要遗漏。否则将咨询询问下去。 1.米易县引进的人才一年收入多少？每少服务一年缴纳2万违约金，这2万元是否超过收入的30%？ 2.米易县人才引进合同是否该遵守劳动法？ 3.米易县认定过几个高层次人才，给了多少人才引进补贴？貌似引进的人才无论是否评定为高层次人才，只要没有享受人才引进补贴就不应该缴纳违约金。违约金是在享受补贴的时候才生效。 4.人才引进入住人才不足15平方米的人才公寓，算是对人才的一种补贴吗？人才公寓的保安我就不说了。 5.米易县人才引进违约金从每少服务一年缴纳1万违约金到后来的每服务一年缴纳2万，现在每少服务一年缴纳几万了？这种从1万到2万不是涨了是什么？ 6.米易县从何时开始收取人才引进违约金，收取了多少人才引进违约金？