本人目前就职于四川国恒建筑设计有限公司，于2019年入职公司到今。在此我要举报公司董事长，法人代表，压榨员工劳动力，克扣薪水（10月初公司通知所有员工工资整体下降15%，而对我个人以无正当理由降薪40%区别对待，多次找领导协商无果）、随意辞退在职员工，并未按劳动法给予经济补偿。 在工作安排中存在不合理，导致本人及其他同事，每个月加班150小时以上，都无法完成自己手上的工作量，有企业钉钉每周申报的工时为证。以上不能成为降薪的理由，其本意就是让员工不接受，自己主动提出离职，也不用支付赔偿金。 11月底再次由公司人事专员出面与我协商，以公司经营状况不佳，现决定裁员，关于赔付提出二个方案，让我二选其一，1. 公司赔偿2万元+一个月工资；2. 从12月开始回家每个月领基本工资（2400元），在家等待公司状况好转再召回，（HR给的期限至少半年起甚至一年，有录音为凭证）。如果不选强制按方案二执行，有HR谈话录音为凭证。我个人表示理解公司目前的状况，但是裁员应当按正常的劳动法按过去十二个月的平均工资进行（N+1）的赔付，并支付本人今年剩下的薪水，在此我要举报国恒设计的违法操作。 另外，还要举报公司的薪水发放是不合理的，从入职以来的薪水都是年薪制，今年全年是20万元整，每个月发放10800元整，但是我们的劳动合同只签署的每个月2400元的基本工资，剩余8400元以奖金激励的方式放发，全年是（10800X12=129600元）；按约定其他70400元将在春节前发放。合同是公司制定的，我们普通员工是弱势群体，没有话语权、无能为力，只有签署，但是这是赤裸裸的压榨劳动力，公司的任何经营风险不应该由员工一人承担，这是不道德的行为。  望尊敬的市长明察秋毫、主持公道，让我们普通的打工者能拿到应拿的血汗钱。 本人目前就职于四川国恒建筑设计有限公司，于2019年入职公司到今。在此我要举报公司董事长，法人代表，压榨员工劳动力，克扣薪水（10月初公司通知所有员工工资整体下降15%，而对我个人以无正当理由降薪40%区别对待，多次找领导协商无果）、随意辞退在职员工，并未按劳动法给予经济补偿。 在工作安排中存在不合理，导致本人及其他同事，每个月加班150小时以上，都无法完成自己手上的工作量，有企业钉钉每周申报的工时为证。以上不能成为降薪的理由，其本意就是让员工不接受，自己主动提出离职，也不用支付赔偿金。 11月底再次由公司人事专员出面与我协商，以公司经营状况不佳，现决定裁员，关于赔付提出二个方案，让我二选其一，1. 公司赔偿2万元+一个月工资；2. 从12月开始回家每个月领基本工资（2400元），在家等待公司状况好转再召回，（HR给的期限至少半年起甚至一年，有录音为凭证）。如果不选强制按方案二执行，有HR谈话录音为凭证。我个人表示理解公司目前的状况，但是裁员应当按正常的劳动法按过去十二个月的平均工资进行（N+1）的赔付，并支付本人今年剩下的薪水，在此我要举报国恒设计的违法操作。 另外，还要举报公司的薪水发放是不合理的，从入职以来的薪水都是年薪制，今年全年是20万元整，每个月发放10800元整，但是我们的劳动合同只签署的每个月2400元的基本工资，剩余8400元以奖金激励的方式放发，全年是（10800X12=129600元）；按约定其他70400元将在春节前发放。合同是公司制定的，我们普通员工是弱势群体，没有话语权、无能为力，只有签署，但是这是赤裸裸的压榨劳动力，公司的任何经营风险不应该由员工一人承担，这是不道德的行为。  望尊敬的市长明察秋毫、主持公道，让我们普通的打工者能拿到应拿的血汗钱。