本人系泸州宁康源商贸有限公司内勤，担任综合部组长（主管级）岗位。
于2021年6月17日，本人按照正常寄件流程，下单顺丰快递寄设备返厂维修，由于快递运输途中导致设备损坏。2021年9月23日在我休假期间公司于收件方协商一致，公司赔付收件方6800元。2021年10月14日微信通知我要承担此金额的30%,就2040元，本人讲诉运输破损是由承运方承担，拒绝承担任何费用后。公司单方面发通知即日起对我进行降职降薪惩罚。

于2021年10月份开始，非我本人过错导致，公司通知以捏造事实的原因（诬陷本人心态存在问题）克扣事实劳动报酬2000多元！并书面通知要对本人降职为普通员工并同等降薪。这种劳动内容关键内容（岗位与劳动报酬）的惩罚性调整未有任何形式与本人平等协商，明显属于惩罚性行为，导致本人切身利益受到影响，此岗位与薪酬调整未有任何事前沟通，流程不合理不合法，本人依法拒绝这样的单方面强行降职降薪变相不提供劳动条件、违法克扣工资变相降薪行为。