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其他 咨询】求助咨询来源:问政四川 网友:问政网友  2021-06-10 15:50 已回复

谢谢领导们能够给我解答:

有关领导大家好!预祝大家端午节快乐!家庭幸福!工作顺利!你们的工作一切都是为了国家利益和人民群众的利益,你们辛苦了!

我是一家文化传媒集团的职员,我于20181月进入的这家公司上班至今,我的工资是基本工资1780+绩效工资4600=6380/月,我们公司一年和我们签订一次固定期限劳动合同,今年21日我和公司签订了2021.2.1-2022.1.31的劳动合同,公司也在劳动合同上面盖了公章后把合同给了我一份。目前公司把我的社保已经缴纳到了六月份,社保没有拖欠。可却拖欠我的工资(劳动合同上面说明是每月8号发放上个月的工资):我们其他同事的情况和我是一样的,我们今年12月份只领取了1780元的基本工资,我的绩效是满分,没有旷工和违规,公司领导一直说受疫情和银行贷款影响,公司效益不好,资金链困难,推迟发放工资。然后,3月份发了我们满月工资,45月份的工资又全部没有发,连基本工资都没有发放。我们也要养家糊口,和领导去询问什么时候发工资,领导很不耐烦,就说我们爱做不做,不想做就离职,我和领导吵了架,现在领导在工作中经常刁难我,还在业务上面给我穿“小鞋”,我的心情什么糟糕,不知道还能够在这公司里面坚持多久。因为现在社保费是税务局在收,公司把我们员工的社保费都缴纳到这个月了,我们怀疑公司其实有钱,不知道什么原因没有给我们发放工资。所以,目前公司拖欠我的工资是12月份的绩效工资和45月份的全月工资。我的朋友给我说公司的这种行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款的规定:未及时足额支付劳动报酬的情形,我可以单方面依法被迫解除劳动合同,然后请求公司支付拖欠我的工资和我该得的经济补偿金。

因为如果走到仲裁这个地步,肯定是没有必要进行调解了,不然就算我在公司里面继续上班,那领导会更加变本加厉的为难我、欺负我。所以,如果法律法规允许,我不愿意调解,详直接进入仲裁环节。

我想过完端午节在2021.06.15编辑一份被迫解除劳动合同通知书,通知书内容主要是因为公司拖欠工资导致我被迫离职,然后在邮件外部标签也公开写上被迫解除劳动合同通知书,通过EMS邮寄给公司注册地的法人代表(也就是我的领导)。

我想咨询的问题是这样的:

等公司法人收到这份被迫解除劳动合同通知书后,我可以通过劳动争议仲裁委员会对公司进行劳动争议仲裁吗?我不愿意调解可以吗?我这种情况可以申请法律援助吗?我这种情况会被法律支持吗?

我邮寄了这份被迫解除劳动合同通知书后,我不打算去上班了,我觉得法人收到这份被迫解除劳动合同通知书后,即视为我已经向他传达了我符合随时通知用人单位解除劳动合同的情况,然后我对公司提起的劳动争议仲裁是否符合法律规定,我的诉求(要求公司支付拖欠我的工资和支付我经济补偿金)能否得到仲裁委员会的支持?

如果这份被迫解除劳动合同通知书被拒收了,被拒收了能否说明我还是满足已经依法通知到用人单位被迫解除劳动合同的合法流程?谢谢大家!

因为我暂时没有辞职,领导在政府有熟人,很害怕暴露了公司后,领导找我麻烦、报复我,所以我是咨询,暂时不敢透露其他内容。谢谢理解!


官方回复

回复单位:金牛区政务服务管理和网络理政办公室来源:问政四川 回复时间:2021-06-24 15:34

您好,您反映的问题我们已经收悉,正在处理中,待处理完毕后会将结果进行公布。

官方回复

回复单位:金牛区政务服务管理和网络理政办公室来源:问政四川 回复时间:2021-06-29 11:15

尊敬的先生/女士:
您好!谢谢您的来信!您反映的问题金牛区高度重视,立即责成有关单位进行处理,现将有关情况回复如下:
经金牛区人力资源和社会保障局调查:因未与您联系上,无法根据您的实际情况为您作详细答复。若公司存在未及时发放工资的情形,您可以单方面解除劳动合同。工作人员无法提前判断仲裁结果。
以上情况工作人员于2021年6月11日10:14、11:01拨打您电话,您并未接听。如有不明之处或其它问题,请联系金牛区劳动人事争议仲裁委员会:87541686。
经成都市金牛区司法局调查:您是一家文化传媒集团的职员,您于2018年1月进入的这家公司上班至今,工资是基本工资1780+绩效工资4600=6380元/月,您公司一年与您签订一次固定期限劳动合同,今年2月1日您和公司签订了2021.2.1-2022.1.31的劳动合同,公司也在劳动合同上面盖了公章后把合同给了您一份。目前公司把您的社保已经缴纳到了六月份,社保没有拖欠。可却拖欠您的工资(劳动合同上面说明是每月8号发放上个月的工资):您的绩效是满分,没有旷工和违规,公司领导一直说受疫情和银行贷款影响,公司效益不好,资金链困难,推迟发放工资。目前公司拖欠您的工资是1、2月份的绩效工资和4、5月份的全月工资。
根据法律规定,您可以通过劳动仲裁解决您的工资问题,现就您的问题回答如下:
1、等公司法人收到这份被迫解除劳动合同通知书后,可以通过劳动争议仲裁委员会对公司进行劳动争议仲裁吗?
可以,解决劳动争议建议首先申请劳动仲裁,请前往公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
2、不愿意调解可以吗?
可以,调解需要遵循双方自愿,不能硬性组织调解结案。调解不成,仲裁开庭、裁决。
3、我这种情况可以申请法律援助吗?
申请法律援助需满足:(1)案件或事项在金牛区管辖或处理;(2)符合经济困难条件。建议您带上身份信息、公司登记注册信息、劳动合同、社保证明、本人身份证、工作服、工作证等相关证据到金牛区法律援助中心申请。具体地址为:金牛区金科南二路77号1楼5号窗口。
4、这种情况会被法律支持吗?
用人单位应当依法为职工按时、足额发放工资,具体如何裁决由仲裁员作出,法律咨询不能预判结果。
5、邮寄了这份被迫解除劳动合同通知书后,不打算去上班了,您觉得法人收到这份被迫解除劳动合同通知书后,即视为您已经向他传达了我符合随时通知用人单位解除劳动合同的情况,然后我对公司提起的劳动争议仲裁是否符合法律规定,我的诉求(要求公司支付拖欠我的工资和支付我经济补偿金)能否得到仲裁委员会的支持?
但是根据法律规定,您试用期已满,属于正式员工,提出离职的,应当至少提前30日书面提出,给公司适当的交接期间。而不应当一经提出,立即离岗,可能构成旷工。您的诉求是否得到支持,需要仲裁裁决,法律咨询只能提供建议。
6、如果这份被迫解除劳动合同通知书被拒收了,被拒收了能否说明我还是满足已经依法通知到用人单位被迫解除劳动合同的合法流程?
建议保留邮寄底单,如果公司无正当理由拒收,原则上仍旧视为已经送达。同时建议在微信、短信告知单位并保留相应证据。
以上情况工作人员已于2021年6月23日16:38与您电话联系,您的电话系空号。如有不明之处或者其他问题,欢迎联系金牛区法律援助中心:028-87633148进行咨询。
再次感谢您的理解与支持!

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