有关领导大家好！预祝大家端午节快乐！家庭幸福！工作顺利！你们的工作一切都是为了国家利益和人民群众的利益，你们辛苦了！

我是一家文化传媒集团的职员，我于2018年1月进入的这家公司上班至今，我的工资是基本工资1780+绩效工资4600=6380元/月，我们公司一年和我们签订一次固定期限劳动合同，今年2月1日我和公司签订了2021.2.1-2022.1.31的劳动合同，公司也在劳动合同上面盖了公章后把合同给了我一份。目前公司把我的社保已经缴纳到了六月份，社保没有拖欠。可却拖欠我的工资（劳动合同上面说明是每月8号发放上个月的工资）：我们其他同事的情况和我是一样的，我们今年1、2月份只领取了1780元的基本工资，我的绩效是满分，没有旷工和违规，公司领导一直说受疫情和银行贷款影响，公司效益不好，资金链困难，推迟发放工资。然后，3月份发了我们满月工资，4、5月份的工资又全部没有发，连基本工资都没有发放。我们也要养家糊口，和领导去询问什么时候发工资，领导很不耐烦，就说我们爱做不做，不想做就离职，我和领导吵了架，现在领导在工作中经常刁难我，还在业务上面给我穿“小鞋”，我的心情什么糟糕，不知道还能够在这公司里面坚持多久。因为现在社保费是税务局在收，公司把我们员工的社保费都缴纳到这个月了，我们怀疑公司其实有钱，不知道什么原因没有给我们发放工资。所以，目前公司拖欠我的工资是1、2月份的绩效工资和4、5月份的全月工资。我的朋友给我说公司的这种行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款的规定：未及时足额支付劳动报酬的情形，我可以单方面依法被迫解除劳动合同，然后请求公司支付拖欠我的工资和我该得的经济补偿金。

因为如果走到仲裁这个地步，肯定是没有必要进行调解了，不然就算我在公司里面继续上班，那领导会更加变本加厉的为难我、欺负我。所以，如果法律法规允许，我不愿意调解，详直接进入仲裁环节。

我想过完端午节在2021.06.15编辑一份被迫解除劳动合同通知书，通知书内容主要是因为公司拖欠工资导致我被迫离职，然后在邮件外部标签也公开写上被迫解除劳动合同通知书，通过EMS邮寄给公司注册地的法人代表（也就是我的领导）。

我想咨询的问题是这样的：

等公司法人收到这份被迫解除劳动合同通知书后，我可以通过劳动争议仲裁委员会对公司进行劳动争议仲裁吗？我不愿意调解可以吗？我这种情况可以申请法律援助吗？我这种情况会被法律支持吗？

我邮寄了这份被迫解除劳动合同通知书后，我不打算去上班了，我觉得法人收到这份被迫解除劳动合同通知书后，即视为我已经向他传达了我符合随时通知用人单位解除劳动合同的情况，然后我对公司提起的劳动争议仲裁是否符合法律规定，我的诉求（要求公司支付拖欠我的工资和支付我经济补偿金）能否得到仲裁委员会的支持？

如果这份被迫解除劳动合同通知书被拒收了，被拒收了能否说明我还是满足已经依法通知到用人单位被迫解除劳动合同的合法流程？谢谢大家！

因为我暂时没有辞职，领导在政府有熟人，很害怕暴露了公司后，领导找我麻烦、报复我，所以我是咨询，暂时不敢透露其他内容。谢谢理解！