建议学习重庆市公务员局和重庆人力资源社会保障局专业目录设置招录机制体制，学习借鉴别人的亮点，破除旧的专业参考模式，学习新的专业目录模式，广泛吸纳人才，不应让人才流失，四川眉山社会在进步，不应将选拔人才限制在教育部紧紧几个专业目录，四川眉山也应该探索出符合本市的参考专业目录，与时俱进，积极融入成渝地区双城经济圈，发挥大眉山发展优势。
该网友谈到的问题涉及市委组织部管理的公务员招录和市人社局管理的事业人员招聘。在事业单位工作人员公开招聘工作中，专业参考目录一直是热点难点问题。2006年，事业单位实行公开招聘以来，我市一直参考教育部门出台的专业目录。由于在招聘工作中，专业设置和认定十分重要，我局高度重视目录设置，既严格参照教育部门专业目录，也及时收集了其他新专业目录。在招聘工作中对教育部门专业目录中没有的各类新专业凡符合教育行政主管部门相关规定的，经招聘单位审核同意后也可报名。
我局将借鉴重庆市以及其他地方的先进做法，结合眉山实际，不断完善我市事业单位工作人员公开招聘的参考专业目录。
眉山市人力资源和社会保障局
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