背景：高新西区朗悦府人才公寓项目，如果享受人才优惠的方式购买，如果要办理不动产权属登记要求。

          政府红头文件明确写明：连续两年在成都工作并交纳社保，否则退回优惠；

          成都京东方   加码要求：连续两年在成都工作并交纳社保，并且与公司签订五年服务合同，如果五年内离开公司，赔偿所有优惠。

问题：（1）公司加码限制合法合规吗？限制人才购买人才公寓，岂不是与成都吸引人才定居的理念背道而驰吗？

          （2）如果签订了五年服务合同，在第三年的时候离开了，并赔偿了全部优惠，那不是把政府给人才的利益转给公司了？这合理吗？

公司肯定会让法务部把服务合同赔偿和购房优惠，写成两种性质，并把合同拟得的天衣无缝。可赔偿金额等于优惠金额，你合同拟的再完美，也不是自欺欺人吗？

我要求不高，甚至不奢求公司会改政策，只希望能有个渠道能正常享受应有的人才购房优惠，而不必必须通过公司才能购买人才公寓。