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教育 投诉】关于延时服务费分配问题来源:问政四川 网友:问政网友  2021-01-27 13:51 已回复

领导您好,我是云龙镇中心小学在编教师,云龙镇中心小学课后服务费分配存在严重问题,方案领导独断专行,未通过教师大会表决公示,只是念了其中一些内容,马上在老师们都未理解时就说表决通过,方案中存在艺体老师在基础课的基础上好多两节艺体课后服务的问题,并且领导些在管理费的基础上还要加巡视费用,还有一个质量奖,这也是老师们意见最大的,艺体老师们比主科老师容易获奖多得多,他们在这边得了质量奖绩效里还要算二次,并且课后服务是守着学生做作业,基本不能提现质量,这个方案严重违背课后服务初衷,最后导致的结果就是一天老师比主科老师多太多,两类老师相互对立,从学校按这个方案公布的结果来看,中层以上领导和艺体老师基本都是9000以上,最高1万3,而好多普通主科老师才7000多8000,更有甚者才6900多,差距不可为不大,方案存在严重偏向艺体及中层以上干部,希望能作废此未用过全体老师讨论公示,领导独断专行的方案,通过教师大会通过合法合规程序重新确立新方案!希望领导严查!



官方回复

回复单位:简阳市教育局来源:问政四川 回复时间:2021-01-29 16:57

网友:
您好!感谢您的来信,您反映的问题市教育局高度重视,赓即成立调查组到云龙镇中心小学实地核查,经座谈学校部分教师和对课后服务收支进行复核,现将有关情况答复如下:
一、关于《课后服务工作方案》未通过教师大会表决公示的问题
经核查,学校于2020年秋季对《简阳市云龙镇中心小学课后服务工作方案》进行了修改完善,并在全体教职工大会上表决通过,目前处于试行期。
二、关于《课后服务工作方案》中设立服务质量奖的问题
根据《简阳市中小学生课后服务经费管理办法》(简教发〔2020〕4号)要求,课后服务劳务补助支出包括参与课后服务工作劳务补助支出和开展课后服务学校激励奖励支出,学校激励奖励支出主要对服务质量等专项考核。所以,学校方案中设立服务质量奖符合要求。
另外,各级部门在2009年义务教育学校实施绩效工资指导意见中明确指出,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和方法。经核查,简阳市云龙镇中心小学严格按照上级文件要求制定《奖励性绩效工资分配方案》,并由学校教代会审核通过。本次分配,学校严格执行此方案,不存在偏向任何个体的现象,也不存在与课后服务质量奖重叠发放的现象。
三、关于《课后服务工作方案》严重偏向艺体教师和中层以上干部的问题
经核实,学校因工作需要,2020年秋季大部分艺体教师既担任艺体课程教学,又担任语文(数学、英语)学科教学,有的还承担班主任工作,艺体教师在课后服务中除常规的班级作业辅导等外,每周还有2课时艺体特长训练。个别中层干部同时担任语(数)教学、班主任工作,课后服务除参与常规的班级作业辅导等外,还参与管理工作。部分艺体教师和中层干部的工作量比普通主科教师大,学校按照“按劳分配、优绩优酬”原则进行分配,不存在严重偏向艺体教师及中层以上干部的情况。
下一步,市教育局将责成学校不断完善课后服务工作方案,进一步规范课后服务经费管理。因您未留下电话号码,我局工作人员无法与您本人沟通,若有疑问,请咨询市教育局基础教育科27215517。

简阳市教育局
2021年1月29日

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