我们是遂宁实验外国语学校（原遂宁民进中专，2013年转型为普教学校）老师，在这学校工作了10年多，与学校签订了无固定期限的劳动合同。2020.12.3号被“遂州外国语小学”全面托管，而12月10号在与我们没有任何提前沟通交流的情况下，被强制要求调岗（由之前的招生办调到后勤部报道，根本不提供工作岗位、工资待遇等情况）。在我们多次要求询问被调工作岗位时，新到周道金校长居然让我们去竞聘环卫工人、食堂人员，而且强制要求我们去后勤报道（而后勤更本没任何具体岗位，同时原在后勤工作的两人却还处在待岗状态）。如果不去后勤报道就视为我们共计五人（都是工作十年以上）旷工、自动离职。我们12月份的工资只给算到10号左右，而且只有基本工资与工龄，比平时的工资少了将近一半左右。现在学校新到校长给出我们三个选择:1.在2021年1月20号前必须到后勤报道，不然就视为旷工，而且去了后没有具体工作岗位，同时每月只有基本工资加点其他的；2.我们自己辞职走人，周道金校长明确说明不可能对以前老员工进行结算；3.让我们自己走法律程序，劳动仲裁。昨晚周校长明确表明现在在校的原有老员工新老板另签合同，并不会有任何说法。2021.1.20上午我们又找了周道金校长，可他不在学校（又在成都，他从2020.12.3担任学校执行校长以来到现在几乎每天都来往于成都与遂宁学校。），通过微信与他交流，他还是之前的态度，并且又说了后勤的三个新岗位（学校安保、学生宿舍楼层管理、校内环卫管理员）。而且还说我们之前的劳动合同已到期，这后面直接与新的学校（遂州外国语学校）重新签订合同。请问我们现在该怎么办？