【3.15 建言】前锋区为何始终没人气？来源：问政四川 网友：问政网友  2020-11-29 18:19 已回复

前锋区组织部：前锋近年来城市规模倒是扩大了不少，但是始终缺乏人气，这样的话商业不兴，生意难做。个人觉得留不住人是重要原因，1、前锋区的机关企事业单位干部走读现象较为突出，虽然领导也在狠抓这个问题，但是依然较为严峻，一些干部一下班就跑回广安吃喝玩乐，在广安主城区消费。2、每年新招聘不少公务员、事业人员，但是每年又有不少人员总是通过各种途径和方式调走，比如借调、商调、遴选，以前锋为跳板很快就调走了。希望组织部门要多研究办法留住人才是根本，前锋发展才有希望。

官方回复

回复单位：中共广安市前锋区委组织部来源：问政四川 回复时间：2020-12-04 18:00

留言网民：
您好，感谢您对前锋区发展的关心与支持！现就您所建言“前锋区为何始终没人气”事项回复如下：
前锋区成立后，面临初设初创、基础薄弱、人少事多等困难，区委区政府沉着应对各种挑战，强产业、聚商气人气，壮队伍、激活力动力，干事创业氛围浓厚，全区发展势头强劲。坚持以事业留人，大力实施产业城市发展战略，突出前锋产业新城、继光湖生态区、华蓥山康养旅游区“一城两区”发展布局，构建以轻工服装为主导、装备制造和能源建材为优势的“1+2”现代工业产业体系，抓好建设美丽公园城市、国家经开区前锋工业园区、乡村振兴样板区、川渝合作示范区前锋商贸物流园区、继光湖生态区、华蓥山康养旅游区、前锋交通枢纽、职业教育基地“八件事”，各项事业发展效果逐步显现。坚持感情留人，开展“前锋是我家，常住前锋热爱她”系列活动，领导干部带头、倡导一般职工常住前锋，举办职工文艺角、青年人才联谊会等丰富多彩的业余活动，经常性开展谈心谈话。坚持适当待遇留人，提高引进人才待遇，按时兑现待遇报酬，对素质好、表现突出的及时予以晋职晋级、表扬奖励。
今后，区委区政府将进一步优化发展环境，积极壮大产业，广聚人气，激活商气，大力集聚优秀人才，千方百计留住人才，加快建设美丽繁荣和谐前锋。
如您还有其他意见建议，请拨打电话0826-2883069，祝您生活愉快！


中共广安市前锋区委组织部
2020年12月4日