人社厅领导您好，我是四川省非蓉高校的一名教师。四川省高校实行绩效工资已有十余年，当初各高校申报绩效总盘子额度，没有任何政策依据和指导，胆量大的申报额度高的，最后批复的绩效盘子额度就高，胆量小的申报额度低的，绩效盘子额度就低。十年来，各高校之间盘子差距巨大，成都高校十多万人均额度，非蓉高校6万多，7万多不等的实属常见。十年来，物价生活水平逐年递增，高校的绩效盘子始终是十年前的额度。公务员的绩效也逐年递增，义务教育教师收入也增加了，但四川省许多非蓉高校的教师十年来由于受绩效盘子控制，收入一直无增加，请问领导，高校绩效盘子何时能涨，何时能健全绩效的长效增长机制？待遇不提升何能留住人才，尤其是地处非中心城市的学校。望领导回复，祝工作顺利，身体健康！