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就业 投诉】中国平安温江电销中心三番五次违法劳动法强制加来源:问政四川 网友:问政网友  2020-09-21 21:35 已回复

温江区人力资源和社会保障局、区劳动监察大队及相关监管单位,我是一名普通的中国平安温江电销中心四川项目电销坐席,一直以来都关注问政四川平台,在我看来这是极少能让普通劳动者发声,维护自身基本合法权益的平台!关于平安温江电销中心一直以来强迫员工加班的问题,平台也有多次类似的投诉,我也一直在关注,贵单位也及时给予了两次以上的处理反馈,但时至今日,平安在被投诉多次、且被贵单位约谈的情况下,各种加班没有得到任何改善的情况下反而变本加厉!以下是我对平安各种令人发指的违法行为的控诉!

距离上次平台有同事举报,贵单位给予处理以后仅仅只过去了不到两个礼拜时间!原本以为公司能够严格按照规定时间下班,准时打卡,但四川项目部在区经理【谈茂】的带领下变本加厉,刚开始两天到下班时间以后会有公司安排人进行督导,我们也确实在正常下班时间下班了,但仅仅只是因为被投诉后的简单应付,仅仅过了2天之后,到下班时间,领导们要求先去打卡,然后回到工位继续工作,平均每晚都是九十点才能离开单位(可通过电脑工作时间、园区监控查看),更让人无法接受的是,前期被投诉以后,四川项目部的部门经理就开始耍起了各种欺骗员工、挑拨离间等行为(鉴于公司电脑系统有实名水印故无法拍照或者截图留存相关证据)!前期因为投诉,公司高层迫于压力要求新疆项目按时下班,于是这些所谓的高级主管为了安抚员工情绪,要求中午的进餐与午休时间直接从原先的1个小时以上,直接被压缩到40多分钟,理由是这样大家可以在晚上能够早点按时下班,但事实证明这完全是令人发指、厚颜无耻的欺骗行为,再被压缩中午休息时间的基础上,晚上规定下班时间不仅没有按时下班,反而比之前的加班时间更长!为了避免留下加班的证据,要求员工到下班时间先去打卡,以表明员工下班了,但实际却是继续加班!并且各种非业绩以及合同规定以外的工作指标不断对员工进行考核,凡是某一项没完成,就不准离开公司!这种超负荷、有悖人性的行为一直在平安上演!甚至自入司以来,平安从未就晚上加班提供必要的加班补偿!作为一个部门领导,能够用这种无耻粗暴违法劳动法的管理方式,让人汗颜!同事们在私底下都敢怒不敢言!凡是被发现,就各种打击报复!迫使员工离职,毕竟平安世界百强企业,自然有专业的法务去规避因此导致的法律风险!我等普通劳动者哪有那样的能耐与之抗衡?违法还能如此粗暴的管理,已经到了千夫所指的境地!就是这群所谓的高级管理人员不断压榨每一位员工的血汗!鉴于前几次被投诉类似的问题,平安一如既往的应对态度,我要求相关执法机构实地调查取证!而不是听信所谓公司发言人的片面之词!因为即使这次你们约谈,平安任然会打游击似的应付!对此我提出以下合法诉求:

1、 平安必须严格按照相关劳动法、劳动合同履行保障该企业员工合法权益的义务;

2、 杜绝再次出现类似粗暴加班,项目部经理欺骗员工加班的行为,并制定切实可行并可被员工监督的加班监管制度;

3、 如此次平安再次应付投诉,出现变本加厉的情况,我将联合项目所有员工,联名举报到更上级监管部门;

4、 本人已通过各种途径联系到多家线上媒体,包括网易新闻、地方自媒体、抖音等等,如果此次投诉任然没得到解决,我将提供所有证据给到媒体进行曝光;

5、 鉴于平安三番五次视监管单位下达整改通知于不顾,无视劳动法侵害员工合法权益的行为,本人代表所有被侵害的公司同仁保留进一步采取法律手段的权利。如有必要,我愿意公开实名进行举报并起诉;

6、 如因此次投诉,公司采取各种故意刁难、报复打击员工的行为,我们将采取一切必要措施维护自身权益。

7、 以上所述全为亲身经历的事实,无任何与公司领导、同事的私人恩怨。

请相关部门秉承公正公平公开的态度,依据相关法律,维护我们普通就业者的合法权益! 

8,平安四川项目区经理【谈茂】无视人力资源和社会保障局、区劳动监察大队及相关监管单位。麻烦相关部门直接约谈。如果还是继续加班,我直接继续上访更高领导,直到事情得到处理。麻烦相关领导处理积极

官方回复

回复单位:成都市温江区人力资源和社会保障局来源:问政四川 回复时间:2020-09-24 13:25

中国平安强制加班的问题,监察大队近期通过市长信箱收到类似问题,并第一时间介入调查。温江区劳动监察大队多次约谈中国平安综合事务部负责杨静就加班问题询问相关情况。并随机抽取具体营业部负责人及电话销售业务员做了调查询问笔录,询问人员均表示:“公司对于安排加班有相应规章制度,在安排加班时均征得员工同意并签字,并按相关要求发放加班工资或进行调休。其负责人杨静称,如公司发现有营业部经理及团队长私自安排加班的现象,证据确凿的,按照加班管理制度立即对其进行处罚”。接到本次投诉后,监察大队再次约谈杨静及四川营业区经理谈茂调查员工投诉强制加班问题,但公司提供佐证材料均显示,公司未强制加班,加班均属员工自愿申请,并支付加班工资。监察大队多次强调要求公司加强对团队长或部门主管的管理,杜绝粗暴管理和私自安排加班,确保制度落实到位,切实维护好劳动者合法权益。同时希望来话人针对所反映的问题进行举证,区劳动监察大队将按照投诉人意愿,对其真实姓名等个人信息保密。

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