自2020年2月，我公司借着”疫情”影响公司经营，在没有与员工商议的情况下，直接线上会议(钉钉语音会议)安排公司部分员工停薪待岗，且没有发放待岗通知书和签订待岗协议，每月发放政府指导标准的生活费，一直持续到今日(2020年7月28日)，仍然没有上岗的通知。
在这期间，另一部分员工是正常上岗的，遇到忙的时候，公司要求待岗人员必须到岗，并以”临时工”(或者兼职)的身份工作按天计费，如不服从临时工作安排，就要求待岗人员自动辞职。
公司不主动辞退待岗人员，待岗人员拿着微薄的生活费食不果腹，还得随时待命去公司充当临时工，请问在这种情况下，待岗员工向公司申请离职，如何维护自身权益？可以维护哪些权益？