【企业 投诉】成都天府新区南湖公园乱象来源：问政四川 网友：问政网友  2020-06-14 13:16 已回复

致双流区委书记
你好！
本人现为南湖公园管理有限公司(地址：成都市天府新区南湖大道南湖公园)，其下秩序部一名普通员工，在日常工作中我发现“南湖公园秩序部”一些不合理，且违规(违法)事实。现我实名举报成都市南湖公园管理有限公司和其下秩序部相关领导：
1.乱罚款的问题。南湖公园秩序部直到现在也没有公布任何“秩序部规章制度”告示牌，也没有印发纸制的规章制度给员工(或给员工看))的情况下，其秩序部相关领导(组长，班长)就认定员工有些事情违反规定，并对其进行罚款，且罚款金额也完全由他们说了算(下限为50元，加重为100元，200元)，我认为不合理并投诉的理由为：在这个认定违规并罚款的过程中，他们并没有将“秩序部规章制度”出示(告知)给员工，也没有告知员工违反了那一条规定(由于员工看不到任何“秩序部规章制度”公示，也不知道自己违反了什么？)，全凭上面的领导一张口在那里说(且他们想加什么规定就加什么规定)，更严重的是有时罚了款然后才再宣布一条规定(说做这件事违规，从现在开始包括以后，违反了就罚多少钱)。而且罚款后叫你到办公室签字(大致为签“同意”，自己的名字，日期)就完了，然后就从工资里扣，虽罚款单上显示“财务部和员工各一份”，但最后员工手上没有任何一份纸制单，领导喊你签字后就走，他们也没提供另一份罚款单给员工(造成地后果就是：如果员工对其罚款有异议时，拿不出任何证据证明他们罚款，他们也可以完全不承认有罚款，因为没有任何证据)。给我的感觉是由于没有任何硬性地“规章制度”公示，其上层领导认定违规并罚款完全可以根据他们的心情来判定违规，罚款金额也可以由他们的心情来罚。这是何等荒谬，违规(违法)的事情，极其严重地损害了员工的合法利益。
2.发工资不开工资条的问题。南湖公园管理有限公司每个月发工资都不给员工开工资条，且员工每个月的工资都不相同，即使是同一个月同一部门工作的不同员工的工资也有差异(有时最大会相差400元——500元)，在这里我想问一下：同一个部门的员工，同等的工作时间，每天做同样的工作，为何工资会不一样？为何有时会相差几百元？工资多的员工究竟多了什么？工资少的员工究竟扣了什么？少了什么？由于没有工资条，员工也不知道究竟扣了什么？还有节假日加班算了多少天？加班费是多少也不知道。综合来说就是员工对工资完全没有知情权。
3.还有迹象表明:南湖公园管理有限公司可能没给有的员工购买社保，五险一金的情况，因为以前发生过连续三个月没给员工购买社保的事情，后员工查询后才知道并咨询管理公司，南湖公园管理有限公司才补交社保，如果员工不查询就不会知道，不去咨询，南湖公园管理有限公司是不是就不会补交社保？后面是不是也不会买？
总求：针对上面这几个严重的问题，在此，我恳请双流区市委政府对南湖公园进行全面调查(因为乱罚款，不开工资条等一些问题不仅仅限于“南湖公园秩序部”，其下“保洁部”，“绿化部”等均存在这些问题)，并责令其整改，完善各项规章制度，尽量合法合规，保护我们员工的合法权益。
最后还有一个小请求：因怕遭到打击报复，还请市委政府保护我的个人信息，不要对南湖公园(或对外)公布(或泄露)我的个人信息。衷心地感谢！
在此一并表示感谢！
谢谢！

官方回复

回复单位：天府新区来源：问政四川 回复时间：2020-06-18 15:19

网友：
您好！您所反映的问题，成都天府新区高度重视，立即责成社区治理和社事局、华阳街道进行调查处理，现将有关情况答复如下：
一、成都南湖公园管理有限公司称公司对员工的管理制度都是上墙宣布了的，并且在每次培训上都有学习。
二、工资方面，本公司员工的工资按规定都是要保密的，不会公开张贴工资单，如有需要可到财务上进行打印。
三、关于您反映单位未按时给员工缴纳社保费用的问题。已办理社会保险登记的用人单位，未按时为职工办理社会保险登记或未足额为职工缴纳社会保险费，员工可以申请实名举报。所需材料：1.举报投诉人有效身份证件原件，委托他人代办的还需提供代办人有效身份证件原件；2. 投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系的证明：投诉期间劳动合同（需加盖用人单位公章）或人民法院生效的判决、裁定、调解书或劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决原件（仲裁咨询电话：63025845（先电话咨询后再行前往），地址：天府新区华阳街道安公路一段20号）；3.投诉期间的工资发放证明材料，如银行代发工资明细或个人所得税税票。投诉地址：天府新区政务服务中心（天府大道南段1632号）二楼劳动保障服务区。
四、至于罚款都是有明文规定的，没有规矩就不成方圆，触犯了相关规定处罚是避免不了的。
以上情况于2020年6月17日10点03分和15点32分通过电话联系您，您的电话均无法接通。