【就业 投诉】成都地方性企业在校招中不守政策排斥毕业生来源：问政四川 网友：ilovechengdu  2020-06-11 19:42 待回复

      尊敬的领导您好，我是来自成都的一名2020届非全日制研究生，但在疫情难的当口却在成都银行的校招中收到了极大的排斥，他们作为地方商业银行不按政策规定办事的作为无疑又为就业难的持续性发展创造了新的条件。我想知道难道成都银行作为成都龙头企业就可以无视国家就业政策，可以无视《四川省教育厅等五部门转发<教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知>的通知》吗？可以排斥非定向非全日制研究生的平等就业机会吗？

       我在2020年3月参加了成都银行2020春季校园招聘，并在等待结果的期间向成都银行HR咨询此次招聘范围是否包含非全日制研究生，还附带了上述四川省教育厅等五部门联合转发的文件。并收到了成都银行如下回复：“非全日制硕士研究生入职按本科学历认定。”我收到该回复当下是震惊的，上述文件中多次强调了“请你们充分认识国家发展非全日制研究生教育的重要意义，以及不同教育形式的研究生学历学位证书同等法律地位和相同效力，强化就业权益保护，在招录、招聘和落户等方面对不同教育形式的研究生提供平等机会。”的内容，但成都银行的做法完全无视了文件中要求的同等研究生待遇！并且“非全日制硕士研究生入职按本科学历认定。”此话按正常人的思维即可理解为此次招聘包含非全日制研究生！ ！      

       但更令人难以相信的是，我于6月9日收到了成都银行发来的短信，内容中清晰写到“恭喜您通过我行的面试”！于是我再次询问成都银行人事“您回复的非全日制硕士研究生入职按本科学历认证，我昨天收到了通过面试短信，是否通过体检即可入职”，却得到了完全不公平的回答“请注意本次招聘公告上注明的招聘条件'2020年应届毕业生，全日制本科及以上学历'，该要求已充分表达本次招聘硬性条件：全日制本科及以上学历，不包括非全日制硕士研究生。”！并被告知“非全日制硕士入职按本科学历认定，首先是能否入职，这是首要条件。不满足条件无法入职，必定无法入职定岗，必定无法认定学历。另外请参照中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一点，即使入职手续办理通过，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。”

       我想请问成都银行如果你们在入职时无法认证国家统招的非全日制学历，那么说“非全日制硕士入职按本科学历认定”是谁给的勇气在混淆视听，请问作为总行专门负责人事招聘的hr你在说出按照本科定岗的时候没有清晰的逻辑思维吗？正常人的理解都会是此次校招接收非全日制研究生，并且我在此之前也明确问出是否包含2020届非全日制研究生，倘若不满足招聘条件何来后续定岗之说，还是你们在恶意设卡浪费一个应届求职者宝贵的求职时间，在与国家五部委发布的非全日制研究生就业政策抬杠？更何况语带不详得暗示即便进去也会被在试用期开除！成都银行的总行在成都，所在的hr就拥有了全国企业都遵守但独独你们不用遵守的违规招聘权利吗？你们究竟视国家政策为何物，视法律权威为何法？

1.我还想问一问成都银行你们是否属于四川省教育厅转发的五部委文件政策中要求的企事业单位吗？为何你们能在校招中歧视非全日制研究生的就业机会，不将非全日制研究生纳入此次校招范围？我们通过全国统招进入学校，非定向且无任何社保记录，持有学校派发的派遣证，三方协议，为什么只在你们的招聘中遭遇到了歧视与排挤？

2.当下就业问题突出，国家一再出台政策缓解就业形势，两会更是谈到此问题。但是成都市代表性商业银行-成都银行却在通过面试后的入职定岗操作上时暗设门槛，一再的无视国家保障非全日制研究生就业的要求，甚至语带不详的说自己有条件在求职者入职后让他无法通过试用期！

3.成都银行在校招中将一个三年来辛勤完成学习的应届生身份踩在了脚下，将书面证据再三自我反驳，将求职者长达一个月的等待时间化为了灰烬，希望能通过政府的管控让我们非全日制研究生就业问题多一份认可！