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医疗 投诉】成都东区医院既享受国家政策又制造矛盾网友:匿名网友  2020-04-03 11:31 待回复

   举报人:张女士

   本人发现黄先生于2019年8月1日与成都东区医院在双方达成一致的情况下,就职于本医院并签署了为期3年的正式劳动合同关系。黄先生在岗位上一直是依法依规工作。特别是在今年春节疫情爆发期间,一人连续24小时值班5天,坚守自己工作岗位。疫情期间经黄先生手检查的肺部病人至少有400余人。2020年2月下旬科室主任要求黄先生主动离职,并在言语上进行威胁,如:“你可以选择离职,你要是主动离职让你走得风风光光”、“你不愿意那就等着医院把你开除”、"我的意见就是院方意见"、“你也可以走法律程序,你看你告不告得赢医院”等诸如此类的话。黄先生明确拒绝后,3月1日院方单方面解除与黄先生的劳动合同关系,在向成都市市长信箱反映后院方才后补解除劳动合同通知书一份(3月1日至3日期间找过医院沟通此事,未得到任何解决,工会也未介入此事。同时医院院长和科室主任告知保安称黄先生不再是医院员工并且将我驱逐出科室),同时院方还克扣工资和相应待遇。

   依据《劳动合同法》第42条、《职业病防治法》第35条和中央提出的七大措施中指出:“强化民本思维提升应急管理为民服务的能力”、“强化法制思维提升应急管理的依法用法能力”,习主席在中共中央政治局常务委员会指出:“要加强人文关怀,稳妥做好疫情善后工作,防范化解社会矛盾....及时化解合同履约、企业债务、劳资关系等纠纷”等重要讲话和《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施》通知的精神。同时锦江区人社局范局长在2月28日对成都东区医院调研时,对医院的疫情防控中所做的贡献和复工复产等情况表示充分肯定。并宣布根据人社部发{2020}11号文件对东区医院2020年2月—6月企业承担部分的养老、失业、工伤三项社会保险实行免征,实实在在为中小企业减负缓压。范局长强调:希望院方依法依规做好疫情防控工作、在保障职工身体健康的前提下,进一步规范各种流程,保证生产正常开展。坚持疫情防控和复工复产两不误。同时,范局长对医院的疫情防控中所做的贡献和复工复产等情况表示充分肯定。对近期市人社局在疫情期间出台的有关就业创业、援企稳岗、技能培训、降低和缓缴社会保险费等惠企惠民政策进行了详细的讲解。但是,成都东区医院一方面享受国家给予的优惠政策,一方面却不停的要求医务人员自己主动离职和解除劳动合同关系,他们这种行为是给国家化解社会矛盾还是制造社会矛盾?多次反映后至今未得到解决。

         


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