今年不同于往年,收到新型冠状病毒肺炎的影响,父母上班后无法再将孩子送至比如亲属、托管机构等等。而且受到“延期开学”的印象,学生尤其是未成年学生独自在家的各种隐患问题也就更加严重了。为此,很多家庭尤其是双职工家庭非常苦恼。如果能够带着孩子一起上班还好,但是即便是带着孩子,也无疑会增加其他的隐患问题,毕竟上班之后怎么说都是往人多的地方去。 特别是双职工家庭,家中又无老人的。
建议借鉴北京做法。
为落实重大突发公共卫生事件一级响应机制,保护家庭未成年子女健康安全。1月31日,北京市人力社保局联合北京市教委印发了《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。
《通知》中明确规定:
户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。根据要求,职工看护未成年子女期间,企业不得解除劳动合同;劳动合同到期的,顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。
简而言之就是如果家有未成年孩子在这个非常时期需要看护,那么会被视为“政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形”,夫妻一方可以正当留在家里看护孩子,而企业不得因此解除劳动关系,纵然是在这期间正好是劳动合同到期的,也要顺延到隔离措施或采取其他紧急措施结束。
期盼四川尽早出台相关政策