邛崃市经科信局中层职务岗位混乱不清
邛崃市经科信局中层职务岗位特别奇怪,全局十多个办公室竟有超过半数之多的科长,主任职务岗位混乱错岗错位.甚至有的科室居然在设置一个科长的同时,又同时设置了该科室的负责人.比如我单位的会计和出纳居然是政宣科科长和科技创新科科长,而上述科室又同时另外设置了该科室的事实负责人.比如能源科同时设置了一个负责人的同时,又将经运科科长并列设置为负责人.经运科同时又设置另一个人为事实负责人。办公室主任(负责人)偏偏又不是办公室主任职务人,而又是另外一个科室科长.企业服务中心主任却又从事另一科室事实科长岗位.到了年终为何组织部门没认可的那些负责人都变相又拿了中层职务岗位的上浮奖金。
为何那么多科室职务和岗位错乱.甚至不少科室居然在设置一个科长的同时,又设置了该科室的负责人.实在让人看不清,弄不白.我们当初填考该单位时满怀多少期望,都是抱着在工作上进步之心踏入经科信局大门.工作几年看到的是到不清,说不明的中层职务岗位混乱。
请问组织部门,没有门路没有关系的我们何时才能看见上升的通道,至少是怪之又怪的“科室负责人"???
经调查,市经科局机关内设机构、下属事业单位负责人选拔任用按照相关文件要求,严格按程序选人用人,多渠道推荐选拔任用有能力、敢干事、敢担当、做实事的干部。
近年来,我市大力发展现代工业,市经科局作为全市工业经济发展、新经济、科技创新、能源和信息化建设牵头抓总部门,业务范围广、专业能力强、工作领域划分细,通过社会公开招聘、特殊人才引进等方式进入一大批优秀年轻干部。为全方位锻炼提升干部职工综合素养,该局经常开展内部轮岗交流,对干部进行多岗位锻炼提升,切实增强为企业、群众服务的能力。同时,该局加强对干部职工的综合性考核激励,奖励先进、激励后进,充分调动干部职工的工作积极性,在全局积极营造干事成事的浓厚氛围。
市人社局一直要求各单位坚持平等对待每一位工作人员,勤奋学习、努力工作、政治思想和职业道德素质高的人,都会成为每个单位选拔中层干部的后备人选。