尊敬的市委领导:

                  我是一名普通的泸县云锦小学小学教师，从外地来泸县工作好几年了，工资一直都是两千多，幸好每年年终有个慰问金，要不然把各种开销除了之后根本没有结余。但最近我校领导开会提出年终慰问金也要纳入考核。像安全、师德、师风、考试成绩等等一系列项目明明已经在绩效工资当中考核过的，该扣的已经被扣了的居然也要纳入考核。我的问题有两个：1、年终慰问金究竟还是不是慰问金，既然是慰问金为何还要考核，考核的依据是什么，能把红头文件拿出来给老师们看看吗？

2、绩效工资里面已经考核了的现在把慰问金拿来再考核是否合规合法？如果全市的教师慰问金都是这样考核那么我无话可说。但是仅仅是极个别领导私设考核方案，那么请问上级领导们该如何处理？

心里话：老师们工资本来就低，绩效工资还各种考核，好不容易发点慰问金居然还要拿来考核，老师们该怎么活？ 请领导们繁忙之余低下头看看工作在一线的老师们的处境好不？