2014,2015,2016年度,木里藏族自治县的目标绩效考核奖,严重脱离实际,严重违反绩效的本意!同时,事业干部尤其是专业技术人员受歧视,考核规定文中规定,事业技术人员考核系数一律为0.6(2014年),0.7(2015年,2016年),与之相对应的是公务员副主任科员1.5、副科实职1.7,可见,这是对事业人员的严重歧视。重新核算事业人员考核系数,还科技工作者一个公平待遇!同时,对一些退居二线的事业管理干部(副主任科员,主任科员),日常工作基本没有,在考核时依然拿着1.2-1.5的考核奖金!目标绩效考核奖已经严重脱离绩效考核的本意,脱离公平公正的原则!