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建言 建言】 纳溪区的人才流失十分严重来源:问政四川 网友:问政网友  2017-09-14 09:02 已回复

纳溪区的公办学校教师无心搞教育,一心想调入党政机关,于是乎各种找关系,走后门的现象越来越严重,近几年来纳溪区公办学校的教师直接调入当地党政机关的人数越来越多,群众对此意见相当大。作为一个教师,从事师范专业,不专心致力于教书育人,一门心思朝党政机关钻,这个风气很不好。优秀的教师都拼命朝江阳区、龙马潭区跑,纳溪区的教育是一落千丈。纳溪区现在人才流失相当严重,纳溪区投促局一个副科级领导干部宁愿去江阳区一部门担任股长,都不愿意留在纳溪区当个副局长,这让当初提拨她起来的组织人事部门情何以堪。提拨起来的人都是些身在曹营,心在汉的,如何搞得好纳溪的经济发展。提拨起来一个,走一个。纳溪区成规模的企业几乎为零,根本吸引不到外来的优秀人才。

官方回复

回复单位:中共泸州市纳溪区委组织部 来源:问政四川 回复时间:2017-09-27 11:44

网民朋友:
您留言反映“纳溪区的人才流失十分严重”问题收悉,现将相关情况回复如下。
(一)关于教师通过找关系、走后门流失到党政机关和中心城区问题。
近年来,随着泸州城市建设项目的推进,中心城区学校建设也在不断推进,纳溪区中小学确实有少量的教师考调入泸州中心城区学校,也有个别教师考入或调入政府事业单位工作。2017年3月13日,区委组织部和区人社局、区教育局联合出台了《关于进一步规范教师流动管理的通知》(泸纳教〔2017〕27号),再次明确要求各个学校全年签批同意教师调出、参加公招、考调人数(含区内学校间流动)控制在教师总数的3%以内,不得超额签批;全区每年调出教育系统和调到区外的教师总人数控制在40人以内(全区调出教育系统到机关事业单位全年不超过20人,调出到区外不超过20人)。区委、区政府及相关部门规范程序,严格把关,今年教师流动规范有序,调出教育系统和调出区外的教师明显减少,流失现象得到很好控制。
在纳溪区委、区政府的正确领导下,纳溪教育不断夯实教育基础设施建设,教育教学管理能力和教师队伍素质得到很大提升,教育质量逐年提高,学生综合素质、行为习惯、道德情操等各个方面都有了长足发展,城乡之间、校际之间教育发展差距继续缩小。2017年全区12所初中学校100%全部进入全市优秀学校(全市初中200余所,评优秀学校40所)行列,高考成绩自2012年起,连续6年持续提升,一本上线人数在2016年突破1000人大关的基础上,今年再次达到1056人的好成绩,重本上线人数是2012年的5.5倍。
(二)关于纳溪区人才流失问题。
纳溪区围绕建设“绿色产业基地,秀美人文纳溪”这一目标,大力实施“人才强区”战略,尤其在人才引进方面,通过不断加大引才力度,逐步完善培养机制,基本构建了一支有规模、有能力的人才队伍,为推动那纳溪经济社会跨越发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
纳溪区在十三五时期着力推进人才工作创新突破。目前,已出台《纳溪区“云溪人才新政”20条》及相关配套政策,从人才集聚、平台建设、人才培育、政策扶持、服务保障、党管人才六个方面,充分激发各类人才的创新创造活力。从人才规模来看,全区人才资源总量稳步增长,截止2016年底,纳溪区现有各类人才3.55万余名,人才总数比2010年的2.94万人增加了0.61万人;从人才效能情况来看,2016年纳溪区人才贡献率达到了26.29%;从干部调动来看,纳溪区干部调动严格按照相关程序进行,合法合规。
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