【企业 咨询】富士康强制员工调休来源：问政四川 网友：问政网友  2015-05-10 16:49 已回复

都知道富士康有夜班，当上夜班的同仁遇到五一、端午等法定节假日时，公司强制员工调休。举例：2015年4月30日礼拜5，是正常班别，但晚上过了12点后就属于51节假日，会牵涉到法定节假日加班费的问题，公司要求上夜班的员工全部调休，后面利用休息日补班。我想问：公司这种做法合理吗？

官方回复

回复单位：成都高新区管委会来源：问政四川 回复时间：2015-05-22 16:25

网友，您好！您留言反映富士康强制员工调休的相关问题，经成都高新区人事劳动和社会保障局调查处理，现答复如下：
经查，富士康集团在法定节假日期间，确有安排当班员工休息的情况。依据《劳动法》“第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”的规定，用人单位安排员工法定节假日休假的情况并不违反国家劳动保障法律法规。
人事劳动和社会保障局工作人员已电话告知网友相关政策情况，网友表示理解。如网友还有疑问，可致电028-85193801（成都高新区人事劳动和社会保障局）咨询。
感谢您的留言。

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