【教育 建言】统一标准来源：问政四川 网友：问政网友  2014-10-05 17:03 已回复

尊敬的王铭辉书记:我想问一下，兴文县的教师期末统考后奖惩有无统一标准，平均分、及格率、优生率都差不多的成绩，年级也是一样的，学校类別也是一样的，可有的老师得奖，有的老师被扣近一千，是啥道理，望早日统一标准，让每一位老师明白自己的奖惩原因。

官方回复

回复单位：兴文县教育局来源：问政四川 回复时间：2014-10-11 15:36

网民同志：
您好！您在《地方领导留言板》留言反映“兴文县的教师期末统考后奖惩有无统一标准”问题的信件收悉。现回复如下：
一、基本情况
您所反映的“兴文县的教师期末统考后奖惩有无统一标准，同年级差不多的成绩，只因不同的学校，有的教师得奖，有的教师被扣一千”这一情况，由于您未留下联系方式和单位信息，因此暂时无法核实您所反映的具体是指是哪个学校的情况。目前，我县教师期末教育教学质量考核主要兑现“奖励性绩效工资”和“教学质量奖”两个方面的考核。
（一）关于“奖励性绩效工资”
我县从2009年起开始在中小学教师中执行奖励性绩效工资，从这几年的执行情况来看，全县各学校与学校之间确有您所反映的这种情况。但根据《四川省人民政府办公厅转发〈省人事厅财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》（川办发〔2009〕35号）文件精神和事业单位工资收入分配制度改革的有关要求，教师绩效工资分为“基础性绩效工资”和“奖励性绩效工资”两部分。其中，“基础性绩效工资”包含“岗位津贴”（按岗位等级分别执行统一标准）和“农村学校教师补贴”（按学校艰苦程度分别执行统一标准，主要体现向农村学校教师适当倾斜）两项，占绩效工资总额的70%，“基础性绩效工资”按规定的程序审批后直接划入教师个人工资银行账户。
“奖励性绩效工资”主要体现工作量和实际贡献等因素，在奖励性绩效工资中包含班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目，占绩效工资总量的30%。“奖励性绩效工资”考核办法，是各学校在县教育局的指导下，根据省教育厅制定的义务教育学校绩效考核办法，结合本校实际情况，充分发扬民主，广泛征求教职工意见的基础上，经学校领导班子集体研究决定，并在本校公示期满后报县教育局审定同意，再报县人社局审核批准，最后由县财政局将“奖励性绩效工资”划入各学校专户，由学校根据对各位老师的考核结果进行分配发放。
（二）关于“教学质量奖”
兴文县县委、县政府高度重视学校教育教学工作，专门从县财政预算中列支100万元用于我县教育教学质量奖励，通过一年一度的教育综合督导评估，针对全县中小学、幼儿园评比出相应奖励等次，并兑现一定金额奖金。“教学质量奖”发放到校以后，也是根据各校制定的考核方案进行分配的。
综上所述，我县教师的“奖励性绩效工资”和“教学质量奖”都是严格按照省、市、县相关文件精神和要求，严格按照有关程序来执行的；但由于各学校的实际情况、人员结构、考核方案等各不一样，所以，出现您在信中所述“同班同样成绩，只因不同学校，有的老师被扣，而另一教师还得奖励”的情况也自然在情理之中。
二、调查处理情况
县教育局将针对教师绩效工资在执行过程中存在的问题，加强对学校的指导，要求学校在充分发扬民主、广泛听取意见的基础上，进一步健全和完善教师绩效工资分配办法，最大限度地确保公平、公正和公开，充分发挥绩效工资的绩效性和激励性。
特此回复。


兴文县教育局
2014年10月10日