书记大人你好！ 我是泸县高中教师，高级已评4年，现卡上工资2718元，周课时21节，与我原来是同事现调入龙马潭泸化中学的同职称同学历教龄的邓老师卡上工资3580元，她的周课时14节。我想不通为什么我们工作量大得多，收入却每月就要少八九百元，再说国家不是说绩效工资要向农村学校倾斜吗？最近还听说市直属学校年终也每人发了好几千元，而我们一分没有，今年2014年1月合江等其他县区都上涨了700--800元，而我们现在和泸州城区及其他县区差距就更大了，我们高级职称的工资还不及其他县区中一职称的工资，这让我们感觉非常不公平，这致使从13年开始，泸县高中教师大量流失，不能调走的，就辞职往宜宾，成都，贵州毕节等私立公立学校走，还有参公进政府的。。。。近两年来，中高级优秀教师已流失了很多，据悉有的一个学校一年就跑了50多个老师，泸县几所高完中教学成绩都大幅下滑，这样的工资差距继续下去，大家都没有干劲了，觉得没希望，都想离开泸县。希望书记给我们可怜的泸县高中教师一点希望，解决差距问题，挽留优秀教师，让大家都安心在泸县工作和生活。
李玲：
您好！您反映区县教师工资差异太大的留言收悉。现回复如下：
1.关于高中教师绩效工资标准的核定
按照《四川省人力资源和社会保障局四川省财政厅关于印发（四川省其他事业单位绩效工资的实施意见）的通知》文件精神，按照分级核定的原则，各级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资水平由同级政府人力资源社会保障、财政部门综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平等因素核定。故泸县教师绩效与其他区县存在差异，但符合政策规定。
2.关于我县绩效工资标准的调整
按照《泸县人力资源和社会保障局、泸县财政局关于印发泸县其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（泸县人社发〔2011〕68号）文件精神，全县其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。根据县委、县政府要求，2011年、2012年、2013年我县先后三次调整了绩效工资发放标准，目前我县高中教师绩效工资与公务员绩效基数完全一致。我县高中教师绩效工资的标准的调整完全符合《泸县人力资源和社会保障局泸县财政局关于印发泸县其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（泸县人社发〔2011〕68号）文件精神。希望得到您的理解和支持。
感谢您的留言。
泸县教育局
2014年3月26日
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