我们是2009年由“身份管理”改为“岗位管理\"时，被首次聘用到专技中级岗位的岳池县畜牧兽医站职工，2012年底续聘时，岳池县人社局未按国家降职降薪及岳委办发【2008】51号文件的相关规定，岳池县畜牧食品局未按人社局岗位设置规定，致使我们20余名专技中级被强行低聘到专技初级岗位，每月工资下降幅度达300多元。在您的高度重视下，现岳池县畜牧食品局对我们被低聘到初级岗位的职工，从2014年1月起，以其他方式补足其工资，无待遇，不聘回。这种处理方式不符合国家相关规定，不合文规。我们恳请：1，按文、按规、合法的将我们重新聘回专技中级岗位，明确其身份。2、补足被低聘期间的工资待遇（即2013年5月至2013年12月）。 岳委办发【2008】51号文件第49条明确规定，对核准岗位是逐步达到，不是一步到位，没有时间表；超过结构岗位的人员有专门的去向，那就是进入相应岗位的最低等级岗位（即中十级）。