【教育 求助】关于绩效工资的分配来源：问政四川 网友：枯叶三生  2014-01-10 12:59 已回复

尊敬的领导你好，我是简阳市平窝九义校的普通一线教师，我校今年的绩效工资分配存在明显不公平，与校长多次沟通未果，希望相关上级领导有关部门能给予帮助
主要问题如下：
1、未体现绩效工资向班主任倾斜的原则，优先考虑的是校级干部与中层领导的利益
2、如第一条之类的条款，在制定本校的《绩效分配方案》时，根本没有通过全体教师的投票决定，校长私自做主
3、《方案》中有一条，“在提取总数3%作为校领导与中层干部的绩效后，再提取剩下的15%作为班主任的绩效”，这条明显不公平，导致的结果就是班主任辛苦一年后所应得的明显不够，其他科任教师更少之又少。
我校是九年制学校，总共在编40多人，就设有，1个正校长，2个副校长，中层干部有1个会计，1个出纳，1个安全主任，1个教务主任，下期还要设置1个学籍管理，1个德育主任。而他们的任课量不知是上级有文件还是校长私自决定的，是非常少的，但是最后的年终却比一线班主任还多。而其他教师在计算课时量时，反而被倒扣钱，少则几十上百，多则几百近千。这里我们就很愤慨：当校级干部不但享受了课时不够不扣钱的优惠，还要在年终绩效中占更大的优惠！而普通教师说扣就扣？
在和校干部理论沟通后，事情不但得不到公正、公平的解决，还是中层干部与普通教师弄得很僵。此事严重危害学校教师的利益与团结，影响一个学校的和谐发展，学校领导处理不了，特在此恳请上级部门能给予重视与帮助。
再次恳请相关部门给予重视与帮助。

官方回复

回复单位：中共简阳市委办公室来源：问政四川 回复时间：2014-01-27 16:21

尊敬的网民朋友：
您好，您在人民网地方领导留言板中“关于绩效工资的分配”留言收悉，现回复如下：
经调查，您在来信中所说的“绩效工资”分配应为“奖励性绩效工资”分配。2012年前平窝九义校教师的奖励性绩效方案是经学校班子集体研究，并经全体教师讨论通过的。目前，因部分教师对方案提出了新的意见建议，经学校班子研究，正在全体教师中征求对方案的修改意见，并印发了《征求意见表》，还未形成正式方案。
关于奖励性绩效工资未体现向班主任倾斜，优先考虑校级干部和中层领导的问题。经了解，学校校级干部的奖励性绩效工资是根据教育行政部门对校级干部的年度考核结果确定，不由学校确定。中层干部提取一定比例作为管理绩效，是中层干部在学校安排的课时之外，还承担了较为繁重的其他事务性工作和中心工作，符合奖励性绩效工资分配原则。关于班主任绩效问题，学校是先在总数中提取了15%作为班主任绩效后再考虑各层次管理人员及科任教师的分配比例和原则，中层干部的课时量也是按要求安排的。
简阳市教科局已要求学校多向教师宣传相关政策法规，多与教师沟通，今年修订完善学校奖励性绩效工资分配方案时更加充分征求教师意见，做到更加公开、公平、公正、合理。
中共简阳市委办公室
2014年1月27日