【教育 咨询】教师能拿多少绩效回来来源：问政四川 网友：问政网友  2013-03-23 20:45 已回复

一、 教师能拿多少绩效回来？这是九寨沟某学校的绩效分配方案：
1、班主任津贴15%
2、教学质量奖10%
3、学校常规管理5%（值周、寒暑假值班）
4、校长绩效2%
5、乡村教师补贴3%
6、按教师个人划拨绩效65%划拨到各年级组
到这里只剩65%，到教师手里就可想而知，而扣去的又由谁来监管。
二、公务员年终有第13个月工资，绩效工资不扣，还有目标管理奖（教师没有），请问教师工资不低于公务员工资从何谈起。现在教师意见较大，不利于安定团结，请州长从政策层面考察是否合理。

官方回复

回复单位：阿坝州委群众工作局来源：问政四川 回复时间：2013-06-07 15:22

关于“教师能拿多少绩效回来”留言的答复
网友您好！您反映的问题经阿坝州教育局办理，现答复如下：
一、国家、省、州奖励性绩效工资政策
班主任津贴：班主任津贴总量按奖励性绩效工资总量的15%额度核发。
校长绩效：校长的奖励性绩效工资，按照县域内平均奖励性绩效工资的2倍标准，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由学校行政主管部门根据校长的考核结果统筹考虑确定。
乡村教师补贴：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。农村学校教师补贴总量按基础性绩效工资总量的10%以内额度核发。
二、国家、省、州奖励性绩效工资分配制度
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。在核定的奖励性绩效工资总量内，由学校在年度考核的基础上确定分配方式和办法。根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。学校应当完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果，在内部分配时实行多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
州、县教育行政主管部门将按照全州义务教育学校绩效考核办法，加强对学校内部考核的监督指导，对有违背绩效工资政策分配原则情况的一经查实，将予以严肃处理，如您认为您所在学校奖励性绩效工资分配不合理，请向教育主管部门反映。
三、13个月工资问题
根据国家的绩效工资政策，各地在核定义务教育学校绩效工资时已将原义务教育学校执行的13个月基本工资（年终一次性奖金）核定在每年的绩效工资总量中。

2013年6月5日