【教育 咨询】高素质人才引进计划。。。。来源：问政四川 网友：问政网友  2011-04-22 11:24 已回复

侍俊书记您好。
想问下我们州内有没有类似高素质人才引进计划之类的就业政策 包括研究生和博士生。或者现在的少数民族高层骨干培养计划毕业之后的就业指导。作为州内的人 自己也很想毕业之后能够回来 。虽然在外面的工资待遇肯定比州内好很多，但想回来 真正为家乡州内做些实事。。毕竟人的一生不是只由功力金钱来衡量。。一直这样想。。看书记能不能给些建议或者回复。、。。。能够回答下 自己一直想了很久的问题。。。。。。如果有 可不可以直接进入某些单位类似统筹的行政单位等给自己一个平台发挥自己的一些东西。。。
最后感谢书记 并祝工作顺利 早日实现全国藏区第一州计划

BY..一位学生

官方回复

回复单位：中共阿坝州委群众工作局来源：问政四川 回复时间：2011-06-20 16:40

网友你好！你反映的问题经阿坝州人力资源和社会保障局办理，现将有关政策回复如下：
我州历来高度重视高素质人才引进工作，《中共阿坝州委、阿坝州人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》(阿委发〔2003〕22号)中第二条3至8款对高素质人才引进就有明确规定：
3、敞开大门接收高等院校毕业生。具有国民教育硕士以上学位的毕业生，可在州内任何县先落户后择业，可高定2至3个工资档次；国民教育大学本科和专科毕业生，可先择业后落户，也可先落户后择业，各地一律不得收取除工本费以外的任何费用；先落户后择业的毕业生可根据本人意愿将档案保留在学校或政府人事部门所属人才交流服务机构，2年内免交人事代理服务费。
4、大力吸引海外优秀人才。大力加强国（境）外智力引进工作，吸引国（境）外优秀人才来州服务。支持和鼓励留学回国人员携资金、项目来创业，放宽行业准入条件，加大科技项目择优资助力度。对来州工作的留学回国人员，用人单位应逐步提高其科研启动经费。公派与自费留学回国人员在国外获得硕士、博士学位的留学时间及出国前在国内工作的时间，与来州工作时间合并计算在州工龄。有关部门和机构应该为留学回国人员在办理出入境和落户手续以及政策咨询、就业推荐、创业项目申报等方面提供优质高效的服务。
5、加快引进高层次紧缺人才。支持和鼓励科研院所、企业设置“特约教授”、“特约研究员”、“特聘工程师”、“特聘技师”等职位，面向省内外吸引“候鸟”型人才。对来州工作或服务的国家有突出贡献专家、省部级学术技术带头人、正高级职称专业技术人员、博士等高层次人才及产业、学科、项目急需和拥有自主知识产权或特殊技能的紧缺人才，用人单位应为其提供一定的科研、项目启动经费和与实际贡献相应的工作津贴、住房补贴等优惠待遇，并解决其随迁家属就业、工作调动等后顾之忧。引进人才的子女在州内中小学校就读、升学的，享受州内一切优惠政策。
6、依托项目聚集人才。以科技研发和建设项目为平台，面向省内外吸引专业技术人才、经营管理人才、技能型人才和实用人才，加快人才聚集。在科研院所和企业大力推行科技研发项目招聘制和首席专家负责制，落实首席专家在项目实施中各方面的权利。支持和鼓励企业以新产品和新工艺推广等项目，面向社会招标揽才。支持和鼓励科技人才联合申报各类科技项目或联合承担重大工程。政府资助和出资的大中型科研项目，只要不涉及国家安全，都应公开招标，并积极向符合条件的人开放。
7、加快博士后流动（工作）站建设。支持符合条件的企事业单位设立博士后工作站，大力吸引省内外优秀博士进站工作。加大企事业单位自筹经费招收博士后的工作力度，其科研资助经费全额计入成本，对有较大经济效益的科研项目，有关方面要积极给予支助。出站留州工作的博士后，享受高层次紧缺人才相关待遇。
8、建立“引进人才工作证”制度。来州工作或创业的专业技术人才、经营管理人才、技能型人才和实用人才，可以按照本人意愿，户口不迁、关系不转、来去自由。来州1年以上的，由本人或用人单位向县级以上人事部门申领“四川省引进人才工作证”，在职称评聘、职务晋升、工资晋级、申报科研项目资助和科技奖励、参与科技项目招投标、投资创业、子女入学等方面享受与本地人才相同的待遇。用人单位可为来州工作的人才建立工作档案，按实际贡献从优确定引进人才待遇，到财政拨款单位工作的，可保留原工资待遇。
中共阿坝州委办公室印发的《关于转发州委组织部等8个部门关于加快人才资源向人才资本转变的配套文件的通知》（阿委办发〔2003〕5号）中《关于促进人才柔性流动试行办法》第一、五、七、九、十一、十二、十三等段落，对高素质人才和高层骨干人才的柔性流动也作了相关规定：
一、人才柔性流动，是指各类人才在不改变国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地域、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作和单位用人自主的一种来去自由的人才流动方式。要依据经济社会发展规划、结构调整和产业布局，重点引导各类人才特别是企业、学校、科研机构的专业技术人才、经营管理人才、技能型人才、实用型人才，向州内支柱产业、重点行业、经济园区、学科和技术创新领域以及重点建设开发项目集聚，实现人才资源的最佳配置，发挥人才的最大作用。
五、海外人才可凭有效身份证明在我州注册外商投资企业，注册资本可按最低注册标准执行，并享受同类企业优惠政策；以高新技术入股，作价金额占公司注册资本的比例或享有的股东权益，由双方自行商定；进入高新技术产业开发区和经济园区的高新技术企业和科研机构，按照国家有关规定，经主管税务机关审核后，享受有关企业所得税优惠。
七、柔性流动人才在受聘地工作期间，在专业技术职称评审、人才选拔、人才培养、人才流动等人事管理方面享受当地同类人员的待遇。其中，从国（境）外来州工作的海外留学回国人员，可根据本人的学习和专业技术工作经历、学识水平，以及在国（境）外所取得的学术和技术业绩、称号、资格可直接认定。从州外来州工作的专业技术人员，来州前已取得专业技术职称的，其效用不变。属于高层次紧缺人才，可以享受其相关待遇。
九、聘用单位可按照有关规定，为柔性流动人才办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险的参保或社会保险关系转移事宜；也可为其购买商业保险，其支出按国家财政、税收规定计入成本费用。商业补充保险与人才业绩紧密挂钩，保证各类人才在履行合同后成为保险收益人。商业补充保险可办理异地转移或退保。
十一、以柔性流动方式来州工作1年以上的州外人才，可按有关规定和办法，由本人或聘用单位向所在地县级以上政府人事部门申领省人事统一印制的《四川省引进人才工作证》，并享受相关待遇。
十二、支持符合条件的企业、事业单位和经济园区设立博士后工作站，大力吸引省内外优秀博士进站工作，以提高企业、事业单位和经济园区的核心竞争力和科技创新能力。出站留州工作的博士后，享受高层次紧缺人才的相关政策待遇。
十三、鼓励在国（境）外取得学士以上学位的留学人员以及在国内已取得学士学位或中级以上职称并留学1年以上的访问学者或进修人员携资金、项目来州创业、服务、工作，并享受高层次紧缺人才的相关政策待遇。
以上政策内容，充分说明我州对引进高素质、高层骨干人才的重视程度。感谢网友对我州经济社会建设和人事人才工作的关心，同时希望你继续为阿坝州的发展提供意见建议，为共同建设好阿坝州贡献力量。





中共阿坝州委群众工作局
2011年6月20日