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就业 咨询】现在的私人老板怎么跟以前的资本家一样来源:问政四川 网友:问政网友  2011-01-24 13:03 已回复

我是乐山福华厂的一名工人,这个厂把资本家的本性完美的体现出来了,过年过节工人没有假期,也没有双倍工资,时常无缘无故裁人,可是裁了又招,合同签了不上算又收回去改,医保时常被冻结,养老保险买没买还是个问号!公司制度根据他们喜好来定,明文张贴罚款一百却要发你五百,夜班补贴根本就是个形式,工资总共就那么一千二三,请假就扣八九十,工资时常托了又托,辞职保险都转不出去…什么是资本家!这就是中国的资本家!和国外的资本家有区别吗!还不如外资企业!

官方回复

回复单位: 五通桥区人力资源和社会保来源:问政四川 回复时间:2011-02-28 13:46

网友,您好!
首先祝你新年快乐,对您于2011年1月24日在人民网上给唐坚书记留言反映的问题,现回复如下:
一、关于职工医保卡被冻结的问题。
按照我区企业参加职工医疗保险的相关规定,企业每月应按时交纳医疗保险基金,如出现超时办理,区医保中心将对该企业职工医保卡进行冻结。而福华公司在2010年下半年因公司二期工程试运行和筹备其他项目工程中资金出现问题,有三个月没有按时交纳基金结账,出现了职工医保卡被冻结的情况。但是在2010年12月,企业已将医保费用全部缴清,职工医保卡已解除冻结。福华公司表示,今后将按时对医保进行结账,杜绝职工医保卡被冻结的现象。
二、对于节假日加班费等问题。
福华公司的生产组织属化工连续作业,上班时间采用四班三运转的方式(即上六天班休息两天),国家的法定节假日也按规定放假。即使有生产等特殊情况需要节假日上班,公司也给予了相应的补休,不存在需要发放双倍工资的问题。确实在法定节假日加班而没有补休的,公司发放加班费,但以往是在年底累积发放,经劳动部门督查要求,公司决定以后改在当月及时发放加班费。
三、对于信访人反映公司随意罚款的问题
企业要稳定发展,必须建立规范的管理制度。福华公司在管理制度中确有规定对不假不到岗的员工进行100元罚款处理,对连续(或累计)不到岗的员工按旷工处理,并按旷工的时日扣除相应的工资。后经过劳动保障部门的督查,公司已对上述规定按相关政策进行了规范。
四、关于职工养老保险和拖欠工资的问题。
经调查,福华公司给员工办理了养老保险,也不存在拖欠工资的问题。
今后,我区人力资源和社会保障局将加大执法力度,督促企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规,做到依法用工。福华公司也表示将加强贯彻落实劳动法、合同法的执行力度,科学完善相关管理制度,学习借鉴其他上市公司的规范管理行为,随时接受员工和社会的监督。

五通桥区人力资源和社会保障局
2011年2月18日

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